品管人員如何來應對老板

qq108436966 · 發表于 2008-1-17 18:34:24

分析得很實際，真的應該這樣去做的

來自鄉下的狼 · 發表于 2008-1-18 00:01:23

品管人員要有自信心啊:huahua:

長江之水 · 發表于 2008-2-1 11:38:38

我個人覺得是有道理的，換位思考就行了，假如你是老板也會這樣考慮的。

在路上 · 發表于 2008-2-2 13:41:11

好文！抱怨是沒有效果的，在抱怨的同時我們要反思我們是不是吧把工作做到最好了！

mylch2008 · 發表于 2008-2-2 14:20:52

樓主所言極是，我在今后的工作中按照你所的方法努力工作，讓老板也逐漸的注視我。

hdy198 · 發表于 2008-2-18 21:25:41

感謝各位提供的工作方法,值得大家好好學習探討!

粗蛋白 · 發表于 2008-3-6 21:00:04

如果老板不止一個而是幾位合伙辦的廠呢? 兩三位老板同時在公司, 他們的觀點看法都不一致, 這樣的情形恐怕品管員的日子就更不好過了!! :(:: 有時簡直不知聽誰的!! 大老板買回的原料影響了成品色澤, 造成了一些市場影響而退料, 這時小老板見到退料就責怪品管部: "看到這樣的原料就直接退啥....品管部是干啥子事的嘛??對公司點都不盡職! " 遇到這樣的廠這樣的老板品管人員只有自認倒霉扛起責任了......

胡文輝 · 發表于 2008-3-6 21:07:39

看來是感受很深了：）

痛并快樂著吧^_^

風箏斷了線 · 發表于 2008-3-6 23:08:21

老板+品管~才是雙劍合壁!

開拓者－奮斗 · 發表于 2008-3-16 11:55:25

品管工作不光是老板所見，而且應有與生產、市場等各個與質量有關的部門溝通好，協調好，讓整個公司的質量上一個新臺階，這樣老板更會重用。

品管人員如何來應對老板

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