她很優秀，但我們不能錄用

樂小艾

看了大家的說法，其實都有道理，只是從不同的角度來看的。她也許是涉世未深，未能將自己的情緒很好的掩飾；也許是因為剛經過專業的面試，突然遇到不專業的。留她下來，也許她會覺得面試的人都不專業，在這個公司也許成就不了什么；公司也許會覺得這個人難以跟同事相處。

貴哥

態度第一
能力第二

貴哥

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是人才,還是要給個機會試試
可以便留,不可請走
以免向隅

沒錢

不選最好不選最差，

crisunlin

贊同9樓的說法

hujinshui

招聘人員丟面子了吧

tangshuming

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產生的冷凝水較多

eng861102

受教了 學習

liyanzhao007

各種的學習呀！
看來一個人跟公司的企業文化是否搭調很重要?？磭獾挠捌擦T，書也罷，真正的人才都是怪才，往往性格與別人格格不入，但是有一個慧眼伯樂，就能很好地“掌控”他，為自己的組織帶來技術上的飛躍。
不過在國內找工作的話，貌似該收斂時還得收斂了。