她很優秀，但我們不能錄用

drj · 發表于 2010-7-13 15:05:53

要想提高一個成年人的情商，確是難上加難的事情

bdwck · 發表于 2010-7-13 15:08:29

贊同9樓的說法

天康化驗品管 · 發表于 2010-7-13 15:15:50

同意8樓的觀點，做任何事都需要執著、真正能勝任的人！

廖綠杰 · 發表于 2010-7-13 15:30:07

企業的核心價值是創造利益，因此企業各部門的工作重點都應該回繞在創造利益，如果一個桀驁不馴的人才能給企業帶來創造性的效益，何不使用呢。公司用人只能用人一點，那就是根據他的崗位需求應用他的專業才能，要想用到員工的方方面面能力，是很不現實的。要求每個員工都面面俱到，各位老板們，很快你們就會發現公司在上演著一出出《宮心計》，并不會有真正的和諧團隊，一個想要發展成長的企業，“鯰魚”人才是少不了要引進的，而且要常更換著引進，而真正的HR的工作重點是如何利用“鯰魚”帶動公司團隊良性創造能動力，而不是趕“鯰魚”或捉“鯰魚”，如果為和諧為團結而拒絕“鯰魚”進入，那么最終會給大家帶來的不幸結果是大家一起“安樂死”。

wangxiang213 · 發表于 2010-7-13 15:41:41

感傷!你用冰山下的素質否定了她,能避免團隊的不和諧,試問你現在的團隊就真和諧???你同時也否定了她能在技術上具有的旗幟性作用,旗幟就是方向,技術的方向,企業實在的動力.有和諧,沒有動力,企業能走多遠?她是否真能把企業鬧翻天???本人認為不會.如果企業高管協調能力強,團隊同樣會和諧,難道貴企高管對自己的協調能力沒信心???