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    樓主: ka123
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    她很優秀,但我們不能錄用

      [復制鏈接]
    51
    發表于 2010-8-1 22:42:26 | 只看該作者
    [i=s] 本帖最后由 煙花雨 于 2010-8-1 22:44 編輯 [/i]

    [b]回復 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1686910&ptid=323769]42#[/url] [i]ka123[/i] [/b]

    我同意選人是第一關,但不同意其是最重要的一關。個人認為,類似命題中“標準化工程師”的[color=red]高端技術人才[/color],不是每個企業輕而易舉就可以用“地勤部隊”短期培養復制出來的。關鍵看企業自身的管理水平和戰略定位了,呵呵。所以,育人很關鍵。否則同樣是管理培訓生,不同企業出來,水準就是不一樣呢。同意之前一位仁人志士的”磚墻"還是"石墻“得說法。
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    52
    發表于 2010-8-2 09:09:38 | 只看該作者
    關羽再能不也大意失荊州了嗎,可見目中無人的后果是多么嚴重,在一個集體當中,團隊意識應該是最重要的。

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    但是關羽也有過五關斬六將的輝煌史  發表于 2010-8-2 09:43
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    53
    發表于 2010-8-2 09:43:56 | 只看該作者
    每個人都會有優缺點,企業要知才善用
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    54
    發表于 2010-8-2 10:20:49 | 只看該作者
    還是那句老話
    做事先做人
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    55
    發表于 2010-8-2 11:00:14 | 只看該作者
    應該以技術為首要標準,因為你找的是技術方面的人才,技術不過硬,再會做人也不能說服人,如果找公關的人,就首要應看情商了
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    56
    發表于 2010-8-2 19:07:04 | 只看該作者
    呵呵,學習了。人在職場,作為面試者或者是被面試者,都能從中學到點什么?
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    57
    發表于 2010-8-3 11:26:52 | 只看該作者
    可以適當的應用。
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    58
    發表于 2010-8-3 11:47:39 | 只看該作者
    客觀說來,應先試用.他是優缺點明顯的人,應該是可以駕馭的.
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    59
    發表于 2010-8-3 11:49:31 | 只看該作者
    資源部很多都是一些垃圾!
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    60
    發表于 2010-8-4 08:18:14 | 只看該作者
    量材而用,因勢利導是正途啊
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