她很優秀，但我們不能錄用

xiaoxin007 · 發表于 2010-8-10 12:58:59

高手都是有點性格的，
左右逢源的，基本都是沒特殊技能的。
關鍵是，你的公司能駕馭頂級人才嗎？
駕馭不了，可不能說，這人不行，呵呵。
技術部的老油條，去面一個技術棒的，不言而喻，哈哈

zycjx00 · 發表于 2010-8-10 13:22:31

不說情商,我說心理素質.
1.心理素質不夠堅強,成就有限.不用也罷.萬一,象富士康的13跳........
2.恃才傲物,我能接受,但客戶不會接受的.這樣的人,只能放在象牙塔里,不能派出去,天天閉門造車吧.
3.如果專業知識很強,強大到獨一無二.可以遷就他.但不能影響到整個組織.

jinghuayaoye · 發表于 2010-8-10 18:02:01

因人而用，關鍵看怎樣的團隊，缺什么樣的人。你準備用哪一方面，人無完人。德才兼備的較難找。

臨湘偉姐 · 發表于 2010-8-10 20:51:57

好精典問題

笑忘書 · 發表于 2010-8-10 21:14:33

我們公司現在就有這樣的人，根本就沒法合作！

wujin416581765 · 發表于 2010-8-17 16:59:07

招聘人才還是得因工作需要

huzhongsheng · 發表于 2010-8-21 19:31:17

因才而異。

pyl123 · 發表于 2010-8-22 09:44:57

君子和而不同

samanki · 發表于 2010-8-26 22:06:45

做為一個求職者，有很大的啟示，謝了

duhaitao · 發表于 2010-11-1 10:28:24

職場規則很多，學習了！