銷量下降,如何留住人才

whly5201314 · 發表于 2010-4-12 15:20:34

飼料漲價

maymay2008 · 發表于 2010-4-23 15:54:19

最反感那些隨便下承諾，又不能實現，轉眼就變的老板。。。。在這種人手下干事，我看能呆多久，所以說，企業之所以為企業，是因為高高在“上”的那個“人”站得穩、行得正！

hbqhdqlzhang · 發表于 2010-4-27 15:33:30

呵呵今天我們老板就給我們很大鼓勵感動啊！

yutou3000 · 發表于 2010-4-29 14:37:49

是啊同志們再堅持一下黎明馬上就到來啦

天地泉 · 發表于 2010-4-29 14:49:26

開出應該開出的，是對人才的最好幫助@

lx0982 · 發表于 2010-4-29 15:07:25

利潤低的時候降工資！這樣做，就算行情好了，也不會有什么大的做為。
建議你還是轉投其他行業吧，有比這個行業利潤高的，而且不少！好好找找，一定會找到的……現在把投資拿出來還來得及。

順便說一句：個人認為如果你不是投資性的做飼料，我相信你不會想到要以降員工工資來保證飼料廠的生存！

mbaun · 發表于 2010-5-6 00:12:15

現在市場低迷~

zh87405117 · 發表于 2010-5-11 10:43:43

這時候就要看領導的魄力和個人魅力了
員工除了薪資待遇外發展以及工作價值的體現
老板能力給企業帶來的希望等等很多

thesea1215 · 發表于 2010-6-24 15:27:48

能明確看到自己錢途的，就不會離開了
要給個目標和方向
要是老板自己都沒方向了，總不能讓員工和你一塊轉圈吧

長沙雙胞胎 · 發表于 2010-6-25 01:45:19

我認為豬價不好，人才流失，那是指所謂的“人才”，人才是自己公司培養出來的，要走就讓他走吧，把沒有走的再培養就是以后公司的忠才。千萬不要接納別的公司“空降兵”和團隊軍，一切要自己公司自己培養！