規模豬場如何管理大學生員工

小曉 · 發表于 2012-7-6 10:48:31

7凱發表于 2012-7-4 12:05
也不能片面的拿大學生說事，關鍵還是看老板的心態和胸懷。不管是小學生還是博士生只要跟對人就能成為養豬界 ...

對，職場新人還是要跟對人的啊

畜牧刀客 · 發表于 2012-7-8 21:57:01

按法定休假，舒適住所，可口飲食，關心。

gufengyl · 發表于 2012-7-12 15:46:07

xdw7908311 發表于 2012-6-29 11:35
原因如下：1大學生資歷積累到一定程度時盲目自大自我價值放大的很厲害。與企業間產生互通價值隔膜，變產生 ...

區別對待很重要！

yastu08 · 發表于 2012-7-13 16:58:31

工資是最重要的，或者企業發展好，有錢途！

cxxcxx · 發表于 2012-7-14 10:10:12

企業文化深入員工內心，當然了現在大學生對福利待遇要求也相對較高，但最終決定留下來還是離去，個人認為是一個企業的文化和對大學生能提供什么樣的發展平臺，簡單點就是要他們能看到希望！

終極獸醫 · 發表于 2012-7-27 17:58:41

在自由面前一切都是浮云，沒有誰愿意蹲文明監獄的

終極獸醫 · 發表于 2012-7-27 18:00:14

murphy603 發表于 2012-6-29 12:59
需要討論么？打工就圖兩件事，一是錢，二是安逸（好吧，通俗點就是職業發展）
初期，大學生需要錢與安逸， ...

你手里有錢，但打光棍天天打飛機愿不愿意

909914782 · 發表于 2012-8-3 11:50:50

感情，增加對于公司的感情，和諧的公司氛圍，薪水，出來差不多都是為了賺錢糊口吧，前景，有晉升的機會，還有一個是要及時解決個人婚姻問題

wanghongyangwhy · 發表于 2012-8-16 23:16:06

正確的價值觀引導，我想非常重要。也需要老板們有伯樂識千里馬的本領啊。

AS111 · 發表于 2012-8-19 11:48:48

工資和工作環境

[豬場管理] 規模豬場如何管理大學生員工