規(guī)模豬場如何管理大學(xué)生員工

鐘日聰 · 發(fā)表于 2012-6-29 23:17:35

人往高處走、人需要有提升的平臺、人需要的是尊重、人需要的是好的待遇，舍不
得孩子套不住狼……換位思考一下，老板們會怎樣做？

1371769849 · 發(fā)表于 2012-6-29 23:19:12

讓畢業(yè)生入股，具體措施就有企業(yè)自己制定了！

＋－×÷ · 發(fā)表于 2012-6-29 23:35:01

不斷調(diào)整福利待遇的對人才保留的最好方式。對于我，準畢業(yè)生來說公司能讓我覺得我有發(fā)展前途是比較重要的。

于楓 · 發(fā)表于 2012-6-30 05:50:29

大學(xué)生這個名詞好像那么讓人感覺？

ckfullhouse · 發(fā)表于 2012-6-30 06:49:31

留住人才：高新！

ld_ljr · 發(fā)表于 2012-6-30 07:17:29

要給大學(xué)生員工設(shè)定晉升的階梯

aoxuechenfeng · 發(fā)表于 2012-6-30 07:49:34

ryert

李平發(fā) · 發(fā)表于 2012-6-30 08:18:43

這是個慣性。

李平發(fā) · 發(fā)表于 2012-6-30 08:23:57

人的思想充滿貪婪，遇到好的就去，待遇上有點難。

crossrainbow · 發(fā)表于 2012-6-30 08:45:51

給予其充分的發(fā)展空間和能力展示平臺，參與設(shè)計他的未來發(fā)展途徑或職業(yè)生涯。這對于現(xiàn)今畢業(yè)的大學(xué)生很重要！

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