品管部員工績效考核表

ZHAOHJ · 發表于 2007-10-21 10:18:34

（附表1）品管部化驗員績效考核表
序號	考核項目	考核標準	分值	考核辦法	得分
1	原料化驗	水分、粗蛋白質、鈣、總磷、食鹽、粗灰分、原料摻假等（無漏檢項），1.5個工作日出結果（不含進貨當日），有化驗結果異常或化驗失敗必須及時復測	10	推遲一次扣 0.5分
1	原料化驗	嚴格按照原料標準對原料進行判定，異常立即報主管，并及時準確統計原料品質報告(每天上午9：00前報結果）	10	少項一次扣 1.0分
2	成品化驗	水分、粗蛋白質、鈣、總磷、食鹽、粗灰份等（無漏檢項），1.5個工作日出結果（不含生產當日），有化驗結果異常或化驗失敗必須及時復測	10	推遲一次扣 0.5分
2	成品化驗	嚴格按照企業標準對成品進行判定，異常立即報主管，并及時準確統計成品化驗報告(每天上午9：00前報結果）	10	少項一次扣 1.0分
3	化驗準確度	雙實驗或和其他公司做對比	10	證實化驗一次不準扣5.0分
4	化驗記錄保持	1、記錄清楚詳細 2、保留原始記錄數據 3、不允許涂改 4、化驗失敗注明	10	一項一次不合格扣 1.0分
5	樣品保存	1、分類存放 2、定期清理 3、樣品卡記錄完整	5	一項一次不合格 1.0分
6	化驗室用品請購	化驗室用品采購計劃每月5號前準確上報	5	推遲一次扣 0.5分
7	化驗室儀器	1、對化驗室儀器的定期校準工作 2、對化驗室儀器進行定期的維護和保養	5	維護不到位造成損失一次扣5.0分
8	化驗室衛生	1、用完設備立即擺放原位，并清理臺面 2、操作過程中物品擺放整齊 3、負責衛生區域干凈，無灰塵 4、清潔整齊 5、標簽粘貼整齊，無重疊	5	各人衛生區域各人負責，一次不達標扣1.0分
9	責任心	檢驗結果是否反饋及時,發現問題是否及時反映，與其他部門溝通是否及時	5
10	個人能力	遇到問題時解決問題的能力，溝通協調能力、創新能力	5
11	互助精神	與部門員工互幫互助，和諧相處	5
12	公司紀律	嚴格遵守公司各項管理制度	5


	月份：	員工姓名：		主管：