品管部員工績效考核表

mengze1980

參考一下，對我們很有幫助

mercurywei

我覺得這個表格只集中在評估化驗室人員的工作品質而已，通常它只占總分的25%，國際級企業並不會去這樣評估內部人員，而是以員工為中心的評估方式，評估其未來的發展方向、興趣及展望，並藉著與員工互動的機會，共同討論其明年欲達成的工作目標與期許目標。於次年依照其所訂定的目標來打分數，這樣會比較人性化，也沒有爭議。而不是只用一個主管的狹隘又主觀的眼光去斷定員工過去一年來的表現！

chiefy

既然要別人指點，為什么還要付幣啊？

kadola

是檢驗類的，不知有沒質保類的呢？

lghyh69

學習學習，改進提高

[ts]lghyh69 于 2009-12-16 13:47 補充以下內容[/ts]

學習呀，下載呀

xingyuan1983288

真是很不錯的東西，我也要多學習

建玲

很不錯的，你們的領導沒有采納，遺憾

yooboo

做的不錯了，比較全面了。支持下~~

lilyyang

資料不錯，借鑒。

yanchenggeng

還可以吧，