品管部員工績效考核表

微塵 · 發(fā)表于 2007-10-23 17:19:55

何不用20/80原則。相對不重要的放到其它中

ZHAOHJ · 發(fā)表于 2007-10-27 15:37:37

原帖由微塵于 2007-10-23 17:19 發(fā)表
何不用20/80原則。相對不重要的放到其它中

是個好辦法，可以嘗試一下！

fer97 · 發(fā)表于 2007-11-12 17:26:40

不用太難了
（（））

xiejialun007 · 發(fā)表于 2007-11-13 09:15:58

十分感謝樓主

fuxchina2006 · 發(fā)表于 2007-11-16 00:59:19

下載了
準(zhǔn)備好好學(xué)習(xí)哈

nbqwerty · 發(fā)表于 2007-12-5 13:02:53

做的比較全面，可以借鑒

huangyepiaopiao · 發(fā)表于 2007-12-7 17:04:59

不錯，現(xiàn)在很多飼料廠就是因為沒有績效考核，員工工資沒有評定依據(jù)，導(dǎo)致工資不能體現(xiàn)員工的能力，所以很多員工做不了多久就走了！

wind79 · 發(fā)表于 2007-12-7 23:02:07

大家說這個自度可以嗎？

jku002 · 發(fā)表于 2007-12-12 09:45:25

借鑒了，樓主辛苦了:sazi:

藍小花 · 發(fā)表于 2007-12-12 21:49:59

:xuehu: :liuhan:

hao