你認(rèn)為招工單位要求就業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾年以上對應(yīng)屆大學(xué)生合理嗎？

a177753

拿來主義，現(xiàn)在做飼料的跳槽的也太多了。

panjianwen1982

留不住人 是公司的問題 人跑不跑 也是公司的問題

魔刀

都有問題

浙江二氫吡啶

目前應(yīng)屆生大多浮躁，真正能安靜做事的不多。
企業(yè)需要踏實(shí)做事的人。

search666

關(guān)于培訓(xùn)新人的問題，說大企業(yè)有能力，有完善的管理培訓(xùn)機(jī)制，有可能招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而小企業(yè)是沒有能力培訓(xùn)新人的，急需有經(jīng)驗(yàn)的，來則能戰(zhàn)的。試想作為求職者，不論有無工作經(jīng)驗(yàn)，[b]大多數(shù)[/b]都期望進(jìn)大企業(yè)只是毋庸質(zhì)疑的，這時(shí)候大企業(yè)會(huì)選擇誰呢？有經(jīng)驗(yàn)的還是沒有經(jīng)驗(yàn)的，競爭的優(yōu)劣已經(jīng)很明顯，結(jié)果也可想而知！就業(yè)市場上新人是沒有優(yōu)勢的，但新人也有新人特質(zhì)，有激情，有活力，可塑性強(qiáng)，企業(yè)往往看中的就是信任的這一點(diǎn)。
    目前的企業(yè)愿意出錢出力培訓(xùn)新人的不多了，大企業(yè)會(huì)為自己找理由，我花了錢出了力結(jié)果是給別人做嫁衣，所以我不會(huì)再做這樣的傻事了；作為求職的新人目標(biāo)當(dāng)然是進(jìn)大公司，有完善的培訓(xùn)機(jī)制，對個(gè)人的發(fā)展大有好處。還可以學(xué)到在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，待個(gè)一兩年等我學(xué)的差不多了，我就跳槽，感覺自己學(xué)的差不多了，其實(shí)還差得遠(yuǎn)，再說你還沒有給你的恩師做任何貢獻(xiàn)呢你就走了，知恩圖報(bào)很難嗎？造成此局面的原因還是[b]信任危機(jī)[/b]，招聘單位和求職者都應(yīng)該思考一下，企業(yè)培養(yǎng)新人的錢也花了力也出了，為何不再努力一點(diǎn)把人留下；新人為什么就不能對自己的啟蒙恩師忠誠一點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)的為公司做點(diǎn)事情，如果真是個(gè)人能力發(fā)展到這個(gè)小地方已經(jīng)裝不下你了，制約了你的個(gè)人發(fā)展了，你再走也不遲，我覺得起碼也要5-8年時(shí)間吧。
    造成新人就業(yè)難的尷尬局面，雙方都需要反思的！企業(yè)多一份信任，多一份包容，多一點(diǎn)努力，新人多一份耐心，多一份忠誠，多一份感恩的心，局面定會(huì)有所改觀！

eliteman

實(shí)際上，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在也有很多單位專門在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而且每次招的人數(shù)還多。

songkeqin

不要光看到我們應(yīng)屆畢業(yè)生的不足
做企業(yè)的要學(xué)會(huì)去開發(fā)去駕御

jiakang

視具體情況定吧...企業(yè)HR應(yīng)該還是有其認(rèn)為不適合的理由,經(jīng)驗(yàn)可能是個(gè)好借口
雖然俺們?nèi)ツ暾夜ぷ饕脖痪?但是也會(huì)有所收獲

有花

視情況而定了  招應(yīng)屆生可以做人才儲(chǔ)備

3727112

[quote]說明企業(yè)對自己的企業(yè)文化和培訓(xùn)能力表示懷疑
[size=2][color=#999999]謀易 發(fā)表于 2007-10-7 12:24[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=322779&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]精辟，也許是企業(yè)的一種短視和急功近利的表現(xiàn)。