你認為招工單位要求就業經驗幾年以上對應屆大學生合理嗎？

yanzhaoji

想法太多了
都要有么才好

gzbjzwh

不做哪來實踐? :L: :L:

張光

不合理,任何人剛進入社會都沒有經驗,應屆生可以試用期工資低一點嘛！這樣雙方都說的過去！

pigpigpig

thx!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

雨寒

我有同感，不過大學生應該在學習多實踐，培養動手能力和溝通能力．為何這么說，因為一定數量的大學生眼高手低．

xiangsir

說的都有道理，不過最主要的我覺得還是要根據企業的具體情況而定。
對于盤子比較小，處于發展初期或者急需一個來了就能解決實際問題的人的企業，當然需要有工作經驗的，這同時也說明這個企業平時沒有做好人才的儲備，或者沒有一個較為穩定的長期的規劃，一直處于一個危機管理的狀態

對于規模較大，較為成熟的特別是跨國和外資企業來說，一般考慮的就是潛力而不是經驗，而且還特別喜歡沒有經驗的，因為還沒有養成社會上的不良習慣，好塑造。

xishuanhu

關鍵看招什么崗位的，有些崗位可以招應屆的，而有些崗位必須有工作經驗啊

小農民

目前，是大學生應屆畢業生就業找工作的時間，很多人抱怨有些工作自己本來有能力去做，但是用人單位以沒有工作經驗為由拒絕錄用，

沒有工作經驗，就說明你沒有做過這個工作，怎么能保證你有能力去做呢？

小農民

至于公司要有經驗還是沒有經驗的人，那就看公司的自己了。/
有經驗的人的工資肯定要高。沒有經驗的工資肯定是比有經驗的要低的，但是企業得為他的培訓，這樣也需要企業花費不少錢的。
有時候企業是某個崗位缺人，所以他們只能招有經驗的人；如果是作為后備人才的話，他們一般是會要新人的。

jenny-hzj

看什么企業什么職位罷了.

小企業沒有完善的培訓體系,肯定要求有經驗.