一個行業(yè)群里討論職場，引發(fā)我的思考？

zhou7550

[i=s] 本帖最后由 zhou7550 于 2014-1-23 11:05 編輯 [/i]

[color=rgb(255,255,255)][size=3][color=black][font=宋體][size=4]首先感謝飼料與添加劑營銷精英群群主劉總和各位群友。

討論是由這個帖子引起：[/size][/font][font=宋體][size=4]http://www.zhaotonghang.com/forum/viewthread.php?tid=5390[/size][/font]

[size=4][font=宋體]以下是我的觀點：
我的覺得：
[/font]1、首先A要感謝這八年來公司給予的平臺，畢竟老板給買房子了。
[/size]2、老板也要感謝這個人這么多年給公司的貢獻。
3、對于公司優(yōu)秀員工，就要給考核制度，多干多得，這么多年來基本上20萬，那就是說是老板說了算，老板高興就給，那老板不高興呢。
4、作為年輕人應該清醒認識自己，公司的發(fā)展自己或許貢獻太大，但是自己不要自大，這一點我也犯過這樣錯誤，好像公司離開你就不能運轉了，即使不能運轉也不能有這樣想法，當然也要看清老板，有些老板確實不值得跟下去，人生要做三件事情不就是：選對平臺、交對朋友、遇到貴人，其實以上者三件事情也是隨著事情發(fā)展變化的。
5、其實現在兩個方向都是不太信任了，隨A待下去結果也是可想可知了。結果發(fā)展下去，A在公司肯定是無法在待下去，其實最主要是老板在如何看待A了，從文章看出A對公司還是有感情的，但是老板目前這樣，我覺得結果不好，真是這樣，A離開公司我覺得問心無愧，我感覺還是后期他們之間交流太少了，交心太少了。在加上老板帶來很多自己親戚等。
6、這個跟過去傳皇位一樣，老皇帝下臺（老板老了，好多事情不如以前了）之前會做許多事情，也屬于人之常情，[/color][/size][/color]
[color=rgb(255,255,255)][size=3][color=black]人和公司都需要不斷發(fā)展，員工和老板企業(yè)本質上市價值在交換。這一點來說是平等。
以上是我的看法不妥之處請指正。
各位可以發(fā)表自己觀點？加以討論，同時也對自己職場生涯給予思考，希望對您有幫助。[/color][/size][/color]

007畜牧

我還是低層次 談不到那么高的水平

zhou7550

[quote][size=2][color=#999999]007畜牧 發(fā)表于 2014-1-23 11:08[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2598305&ptid=539301]static/image/common/back.gif[/url][/size]
我還是低層次 談不到那么高的水平[/quote]

為了明天的自己也要討論。

yihaiqiu520

選人、用人、留人是公司發(fā)展主旋律

zhou7550

[quote][size=2][color=#999999]yihaiqiu520 發(fā)表于 2014-1-23 11:32[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2598321&ptid=539301]static/image/common/back.gif[/url][/size]
選人、用人、留人是公司發(fā)展主旋律[/quote]

選人需要眼光、用人需要方法和藝術、留人需要價值分享和感情

山中的漫游者

網站文字表達的只是一部分信息，不能判斷的，很多時候，成事的關鍵點，文章都沒有提到

lmstdd

人是感情動物，理智體現多少也是正常的！
這個社會，離開誰都可以生存，只是變化大小而已！

劉舜才-LSC

在黃鐵鷹的群里大都數是老板，老板們大都數都覺得：A不應該有那樣的想法；A太高看自己；A應該好好干下去；A要離開了就是不懂得感恩。。。。。。
通過這個案例我最大的收獲就是：不同位置的人對統(tǒng)一事情的看法真是天壤之別。

山中的漫游者

是啊，要看在什么角度看

wangdiancai

社會是發(fā)展的，合適的時間和機會改變一下平臺無可厚非，因為我們都要發(fā)展，當然任何時候我們都要感謝企業(yè)的培養(yǎng)