投票：企業(yè)中有三人應(yīng)聘生產(chǎn)部經(jīng)理,你用誰？請說明

llp1234567 · 發(fā)表于 2011-8-23 17:31:07

年輕人潛力大，老員工久了沒有激情，且行業(yè)變化快，跟不上節(jié)奏。

shaojinghua · 發(fā)表于 2011-8-27 17:34:00

小李吧，年輕人有新的想法，有活力，為什么不給年輕人發(fā)揮自己能力的舞臺呢？

鐵觀音99 · 發(fā)表于 2011-8-28 14:36:57

主要看他的上司和下屬，有哪些優(yōu)勢和劣勢，是否能互補，不能一概而論

隨原罪飄逝 · 發(fā)表于 2011-8-29 13:34:35

小李多給年輕人機會

185830630 · 發(fā)表于 2011-9-2 00:29:23

10年才跳3次槽，跳的很多嗎？應(yīng)該算是正常的。5年的大學生了已經(jīng)很成熟了，可以放心的用。至于老張，不懂計算機也不是問題。生產(chǎn)部是不求有功，但求無過的部門，穩(wěn)定是最重要的。老張應(yīng)該是個車間主任的人選，小李可以做生產(chǎn)部經(jīng)理，但應(yīng)該是個副的，大王做生產(chǎn)部經(jīng)理，管他倆。

xysljhj · 發(fā)表于 2011-9-3 00:27:09

小李，年輕人應(yīng)該重點培養(yǎng)

chencom007 · 發(fā)表于 2011-9-4 16:03:23

看公司是什么類型的公司了，

tanghuili · 發(fā)表于 2011-9-5 15:42:00

老張這樣的生產(chǎn)部經(jīng)理，我們這有現(xiàn)成的例子，覺得做技術(shù)還不錯，做管理難做好

金未來 · 發(fā)表于 2011-9-5 15:53:05

年輕人潛力大，老員工久了沒有激情，且行業(yè)變化快，跟不上節(jié)奏

極限天空 · 發(fā)表于 2011-9-5 16:38:58

老張當經(jīng)理，小李當助手。

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