討論個(gè)題外話：如果你是領(lǐng)導(dǎo)如何看待自己的員工在人才網(wǎng)上發(fā)求職信？

紅色心情 · 發(fā)表于 2007-10-9 10:30:11

同意樓上的觀點(diǎn):tiaotiao: :tiaotiao:

同時(shí) · 發(fā)表于 2007-10-9 10:48:21

嚴(yán)于律人寬以待己的人實(shí)在是太多太多了啊

szhilei · 發(fā)表于 2007-10-9 11:42:34

其實(shí)，如果老板人品夠好，因該不會(huì)怎么樣？
有的公司跳槽走了之后，很多都成了老板，對(duì)公司的發(fā)展也有很大的好處，人才流動(dòng)屬于正常現(xiàn)象，如果員工真的想走，肯定有自己的理由，是某些方面沒(méi)有達(dá)到自己的要求，或者想尋求新的挑戰(zhàn)，為了更好的發(fā)展！
試問(wèn)：老板們，如果真的這樣，你能留得住員工的心嗎？

大波 · 發(fā)表于 2008-9-12 22:05:11

領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)后應(yīng)該反省，為什么員工不安分？？待遇、尊重？？

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-9-12 22:38:46

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視了，估計(jì)很多員工到了和你提辭職的時(shí)候，基本就沒(méi)有挽留的余地了。重新招人，還有個(gè)比較長(zhǎng)的適用期哦，應(yīng)該多保證員工的穩(wěn)定性。

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-9-12 22:41:10

簡(jiǎn)歷又能說(shuō)明什么呢？我離開(kāi)以前公司的時(shí)候，從來(lái)沒(méi)有投簡(jiǎn)歷給其他公司，看到現(xiàn)在的公司招聘，電話打過(guò)來(lái)，直接就約定了時(shí)間過(guò)來(lái)面試。
現(xiàn)在我也沒(méi)有在人才網(wǎng)上留什么簡(jiǎn)歷，有也是幾年前在學(xué)校留的。