關(guān)于業(yè)務(wù)員離職的探討

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  昨天我家豬場來了位業(yè)務(wù)員，也是來過豬場多次了，挺熟的，在聊天中說在原來的企業(yè)離職了，企業(yè)欠了他2個月的工資。年終歲尾了，可能也有些業(yè)務(wù)員在換飼料企業(yè)，您也談?wù)剬︼暳掀髽I(yè)拖欠員工工資有何看法，發(fā)表下您的觀點。

山中的漫游者

那樣的企業(yè)，離開越早越好呀，就像客戶，有一次違約，就盡量不合作啦---風險太大，畢竟，今天的時代，可以選擇的機會不少。

當然，要珍惜所有的選擇啊---因為我們的生命很有限

yooboo

我個人感覺，業(yè)務(wù)員主要兩種，一種有業(yè)務(wù)能力，做的非常好，公司一定不會怠慢他，另一種是打一槍換個地方的業(yè)務(wù)員，他們在什么企業(yè)業(yè)績都很平常，甚至公司養(yǎng)了好長時間他們也不出業(yè)績，公司沒辦法只好勸退，當然對于企業(yè)來說無論效益怎么樣一般不會拖欠業(yè)務(wù)人員的工資，還有種情況也可能是其他原因公司沒有開給他們工資比如說涉及到客戶欠款沒要回或者類似的原因等等，嘍樓主說的這種情況我不敢肯定的說不是公司的錯誤，但是我認為有可能另有原因造成的公司不給工資。如果是公司針對所有員工經(jīng)常拖欠工資，這樣的企業(yè)像王博士說的離開越早越好，個人觀點。

nety

要弄清楚拖欠的原因，企業(yè)有難處，能與企業(yè)共患難！聽博士說金河集團當年困難時期拖欠員工很長時間的工資，他們的員工也沒離他而去。

dongwei

無論什么原因，員工離職該按勞動法規(guī)定的去做，對企業(yè)也沒有壞處。

lihong123

我在一次思八達培訓中，一位講師給我們講了什么叫交給，說如果你把心交給誰，你將擁有誰，如果你把心交給了這個公司，你就將擁有這個公司，這個公司就是讓所有員工沒飯吃，也不會讓你沒飯吃的，所以我認為，如果這個業(yè)務(wù)員真正做到了交給，把心交給了這個公司，反而還欠他的工資，說明這個公司不懂得珍惜人才，不是一個好的公司，離開他是對的。

跟云

業(yè)務(wù)員做的好，公司怎么會不給錢呢？

惠民

有時候業(yè)務(wù)員做得好，公司反而壓一部分工資以防跳槽。

jianlao2008

   林子大了，什么情況都有的！

嵩安牧業(yè)

[color=Red][b]不同德角度 不同的想法！不管企業(yè)還是員工今天所做的決定，都會影響自己以后發(fā)展的道路！[/b][/color]