第四部分 19.人事經理（79）
如何安排李彥，李永道是煞費苦心。做什么不重要，有多少油水更無所謂，學到什么，改變什么才是關鍵。對公司那批老中層，李永道了如指掌，一般領導根本不會去管李彥，說不定還把馬屁拍得震天響。敢去管他，能去管他，只有程思虹，吳通奎等寥寥幾人，但程思虹關系特殊，吳通奎脾氣又太差，把這些人逐一淘汰，最后浮出來的，就是人力資源部。
馮潛。打開員工花名冊，李永道在這名字下面劃上一條紅線。他和馮潛只在最終面試時見過十分鐘，入職報到時見面說幾句鼓勵的話，對其并沒多少什么印象，就是人看起來沉穩，口才了得，和一般的職業經理人沒太大區別。人力資源部向來只屬二線部門，作用說大不大，說小不小，只要不像曹凱生那樣搞得火花四濺，炮火紛飛，少給領導找麻煩就可以。沒想到入職一個月時間，馮潛還是顯露出水平，手段圓滑，處事老練。能得到張聞新，尤其是心高氣傲如程思虹的贊譽，沒幾把刷子根本做不到。
他剛來，部門處在動蕩期，最需要的正是補充新血液，建立新團隊，讓李彥過去，名正言順，而且在人事部，就算出問題也只在內部，自己完全可以處理。如果馮潛能不負自己的期望，把李彥帶上正軌，讓寶貝兒子學會在職場立足所需的隱忍待機，磨平他過于鋒利的棱角，李永道就謝天謝地了。
聽小鄭匯報已買好鵝肝，回到停車場，李永道看看時間，吩咐他等著，拿起公文包，走出辦公室，對在門外辦公的專職秘書徐東來說一句："我有事先走。"便大踏步的離開。上次一家三口在一起吃飯，已是四個月前的事情，一想到兒子自負的眼神和纖瘦的身影，他忍不住加快腳步，向電梯走去。 |
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發表于 2010-6-11 23:28:22
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