小企業招營銷人員咋那么難？

業務小兵

小企業主要是看老板的魅力了

潛山老農

創業型打工！

996058716

主要是待遇問題

麥兜豬

我覺得待遇是和銷量成正比的，給在高的待遇沒有銷量，也是無語，有時候我覺得業務人員別小看小企業，在大企業做的很好的銷售精英，在小企業，在沒有品牌的企業也不一定能把產品賣好，不一定成為銷售精英。因為小企業是需要我們逐漸認識自己，發現自己，改變自己的，只有你真正成為企業的一員你才能感覺到企業的呼吸。小企業招募人才老總的個人魅力很重要，這是很關鍵的，王中老師說過小企業是業務員欺負經理，呵呵也希望一些企業老板清醒的看到這個現實，給業務人員家的溫馨，或許他會回回頭成為我們的驕傲

liukai721026

待遇，推廣力度等等都制約小企業

lx0982

內，給予優厚待遇吸納優秀人才。
外，廣開招聘渠道發現優秀人才。

xiaozeng987

[quote]不只是待遇問題。業務員一是怕產品穩定性差，二是對企業的持續贏利能力有懷疑，三是企業無文化（或是文化特 ...
[size=2][color=#999999]惠民 發表于 2010-1-14 15:54[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1391780&ptid=290630]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]


    有道理，支持。。

union

小企業一般都不是很講信譽，所以誠信很重要，

牛新春

小企業之所以招不到人我認為原因是：1.老板魅力不夠，往往出爾反爾
                                  2。沒有自己的核心價值觀
                                  3.沒有自己的原料數據庫
                                  4。銷售政策和價格照抄照搬其他公司的政策

52720.qiailing

是不是有專業的配方師？是否有專業的營養顧問？
最起碼先對質量有了信心，業務員出門才可以胸有成竹
如果自己先對自己的公司不確信，那么還怎么讓別人相信？
小企業，不能給人足夠的信心，所以好多人就不怎么去吧
大企業的產品的銷售都不是那么好干，何況一個名不見經傳的小廠家？