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[b]業務人員在某區域建立新的經銷商時,要切實做好開發養殖戶的工作,等到經銷商銷量穩定一定的量后,可以適當的撤出精力去做別的區域的開發,一般這個過程要3--6個月的時間,所謂扶上馬,再送一程,業務人員必須把自己負責的區域布好點,然后以點帶面,銷量才能慢慢上升,打開一個全新的局面是個緩慢的過程,沒有特別的竅門,只有每家每戶的走訪,才能有所收獲。第一個經銷商的建立是至關重要的,因為關系到業務人員的去留問題,也是業務人員自信心和能力的體現,大多數公司的老總還是以結果來論成敗的。另外,過分的依賴經銷商是不可取的,開發一個新經銷商,然后死守一輩子,雖然銷量起來了,但這種業務人員一看就是兢兢業業,老實本分的那種,兩三年后他的結果都不很理想,原因是:一,遇到老實的經銷商還好,不老實的經銷商習慣后,有一段時間業務人員稍微離開,他就拼命埋怨,說你不跟他跑市場啦,說別的廠家業務人員如何如何吃苦。所以,這樣的業務人員最不討好,開著自己的汽車幫經銷商跑市場,有時還要送飼料,收欠款。請客吃飯。你的銷量又是中等樣,收入并不高,然后業務人員想想這樣不行,要開發新經銷商,才能多賺些鈔票,經銷商可不同意,投訴到公司,公司為了銷量,不敢得罪經銷商,公司也不具體管市場,所以只能勸說業務人員如何搞好客情關系,要溝通,要忍耐,所以,這樣的業務人員不要當,最根本的解決方法還是多找幾個經銷商,熟悉各個區域的養殖戶,業務人員手上多掌握一些主動,這樣經銷商會另眼相看你了。他做這個市場和不做這個市場他自己還得考慮考慮了。業務人員---經銷商--公司這三者關系是制約與反制約的關系,有些人把這個關系處理好了,當了老板,有些人當了大區經理,處理關系一般的當了蠻不錯的業務員。關系沒弄明白的業務人員,十有八九成了犧牲品了。[/b] |
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