農牧企業老板肯為銷售內勤提供培訓嗎？

冰之雨

看了《農牧企業銷售內勤效能提升實戰研習班》中的話很感觸：

一個優秀的銷售內勤，其支持力超過6個銷售代表。
一個拙劣的銷售內勤，其破壞力超過9個銷售代表。

農牧企業大型的不多，在多數老板眼里，銷售代表是一線人員，是公司銷量利潤的增長點，對其培訓也是肯花錢，如心智培訓、技能培訓、團隊培訓等層出來窮，畢竟銷售人員銷售技能強了銷量也會增加。但是對內勤培訓，就本人所知，是少之又少，原因

1、內勤人不行了，辭掉再招，畢竟內勤坐辦公室，多為女生，人很好招聘。畢竟招聘一個好的銷售人員難多了。

2、內勤工資都不高，人員流動也大，花錢培訓了，人走了不是白培訓了的。

不知各位有何高見。

bxy

現在好多公司都沒有為銷售內勤提供培訓，原因是
1、內勤人不行了，辭掉再招，畢竟內勤坐辦公室，多為女生，人很好招聘。畢竟招聘一個好的銷售人員難多了。

2、內勤工資都不高，人員流動也大，花錢培訓了，人走了不是白培訓了的。
這是一個理由大家都知道的理由。

nety

1、如果說這樣的人好招聘，那么招到好的就很難。
2、銷售內勤工資低，是我們這個行業吧，看看聯想，DELL，這些IT企業，進公司前封閉培訓3個月。如果都這么想企業就不用做拉,反正人是要走的,管他好壞用一天是一天?

桐城派

相信老板的智慧，否則，也成不了老板！
很多企業已經充分意識到銷售內勤的重要性，從這次報名情況可見一斑：
截至上周五，從上海輔音報名的企業就有：
上海成農、上海新農、禾豐集團、北農大集團、浙江大飛龍動保集團、上海正正、上海富朗特、上海美農、上海優仕、六安百世強、安徽富康、福建豐澤、福州天鵬、安徽天牧、浙江康德權、浙江華騰、上海天邦、上海百立、浙江澳華共60余人，其中福建豐澤將組織10人以上參加
從畜牧人已經報名近10人，此次參加人數不低于100人，超出預期。
銷售內勤穩定性遠大于銷售人員，這是一個不爭的事實！

桐城派 于 2009-5-17 08:50 補充以下內容

這次每個企業報名的人數都在2-3人，說明銷售內勤培訓迫在眉睫！

any_wyb

現在好多飼料廠品管技術的培訓都很少了，何況是銷售內勤呢

mydream

在絕大多數公司，內勤都只是小角色，其實不只是銷售內勤，其他部門的內勤的也一樣，大家都不重視，導致大多數內勤人員都不知道其崗位的重要性，甚至不知道自己的職責所在。。。。

luxichang

支持趙明先生，培訓是為了給老板賺更多的錢。

MLL

感覺無論是內禽,還是別的方面的,都要好好培訓一翻,畢竟工作中是互相關聯的,哪個環節出問題都不好

[ts]MLL 于 2009-5-17 17:02 補充以下內容[/ts]

不好意思,錯了一個字,是內勤,

xxc1963

老板也是按企業的需求要求內勤的工作的

amy

在我看來，公司里每個員工都不是小角色，都起著至關重要的作用，就像是籃球場上，投球的也就那么幾個人，但每一個投籃可都是全隊球員的努力成就的，銷售人員是小前鋒，內勤象是后衛。內勤的重要性不可忽視啊。
至于人員的流失，也屬正常，培訓作為一種投資行為，必然也存在各種風險。不過，勞動合同法里有相關規定，用人單位提供專項培訓費用，進行專項技術培訓的可以與員工簽訂協議，約定服務期。員工違反服務期協議的，應當按約定向用人單位支付違約金。（不過違約金數額不超過培訓費用。:)3:）
因此，無論是老板方還是員工方，參加培訓都會從中受益，雙贏！:tiaotiao: