2009年新業務員費用和薪酬

長春中和 · 發表于 2009-4-26 19:21:01

羊毛出在羊身上多賣就多賺

2008東北人 · 發表于 2009-4-26 20:25:11

說的好飼料廠方法就是這樣

fhj2003 · 發表于 2009-4-28 09:11:18

[i=s] 本帖最后由 fhj2003 于 2009-4-28 09:13 編輯 [/i]

1、工資沒有問題，費用800有問題，25天，平均每天只有30多元，吃飯都不夠

，車費就更不夠了。
2、沒有效益工資(獎金)？目標獎勵或銷量提成？
3、電話費倒無所謂，如果100都用到業務上那業績還是不錯的。
4、銷量指標如果是預混料或添加劑還說得過去，如果是濃縮飼料廠家豈不要賠哭？

總而言之，外行人做的，不能用!這個待遇根本招不到人

2008東北人 · 發表于 2009-4-28 10:25:45

飼料公司都是車費轉正以后給是成手的可以考慮

豬個兒肥 · 發表于 2009-4-28 10:31:13

這個太低了點吧？哥哥

2008東北人 · 發表于 2009-4-28 10:43:38

你去過飼料廠應聘過業務嗎

tjlsj · 發表于 2009-4-28 12:34:31

待遇高廠家受不了，待遇低業務員受不了，矛盾很突出，好多業務員自己干老板了。
我比較贊同高提成，低工資無補助。如果是人才，他會看長遠，高提成比較合得來，如果目的想混3-4個月補助走人，廠家肯定賠。

bs5hao · 發表于 2009-4-28 14:17:17

食宿費低了點，來些激勵的獎。

牛你哭 · 發表于 2009-4-28 15:51:31

找的是辦公室文員吧

2008東北人 · 發表于 2009-4-28 16:07:45

有些廠子提成給的高但給少的廠子還是多