2009年新業務員費用和薪酬

tailynn · 發表于 2009-4-22 15:30:03

待遇太低了，。。。。。。。。

陳孜 · 發表于 2009-4-22 16:11:10

應該大學生會做畢竟這也是鍛煉的機會啊

hzkbest · 發表于 2009-4-22 17:36:19

毫無競爭力的薪酬，有經驗的都不會去。

gengguojun · 發表于 2009-4-22 19:03:14

工資是少點，不過銷量也不大。是什么料呀

蘇彥河 · 發表于 2009-4-25 12:03:27

我建議：給基本工資800元每噸有提成補助60元只限三月，24天工作日期，這樣三月以后業務員靠量吃飯，給公司帶來效益的。

minquan · 發表于 2009-4-25 13:14:47

你的標準，有人給你干嗎？

hdy198 · 發表于 2009-4-25 15:28:55

工資太低了,出差補助也太低了,一般來說不好辦!只有提高待遇,并且提高提成!試用結束轉正簽多少年合同,按照5個月的話,需要至少3年合同(法律有規定),而且與產品和區域有關,我看只有藥物,酶制劑的產品才可能這樣,但基本需求給低了!@!!

2008東北人 · 發表于 2009-4-26 07:22:03

有人對飼料界不了解到中層干部就知道薪酬待遇是怎來的了

hgh296 · 發表于 2009-4-26 13:15:07

市場越艱難，業務成本越高，建議用三維薪酬體系，銷量+客戶拜訪+成長

2008東北人 · 發表于 2009-4-26 18:57:17

有資料嗎給發點[email]yijjp@yahoo.cn[/email]