2009年新業(yè)務(wù)員費用和薪酬

ooook5k

這工資也太低了吧?不實際哦.

luoshijin10000

剛剛畢業(yè)的學(xué)生待遇吧？

xuchenglu

這樣的工資，在畜牧行業(yè)國內(nèi)企業(yè)來說，很正常，所以對于我們剛畢業(yè)的人來說，真是感到生活不易啊，是生存不易，但到后期銷量上去了估計過的還是很滋潤的，畢竟大家都不靠底薪和補助發(fā)財?shù)模袊钠髽I(yè)普遍采用低底薪加高提成。外企一般是高底薪加低提成，他們的福利很好，他們講究的是首先要保證人的生活然后是賺錢，當(dāng)然，到后期，成銷售老手后，外企拿的錢比我們的民企少，壓力卻更大，我一同學(xué)今年進的美國禮來動保，底薪都有4000的。所以對于新人來說外企好，底薪高，培訓(xùn)好，但不是久留之地。老手還是不要去了。

chengxin

保底工資少。食宿費是夠用了，但是要加上路費肯定不夠，得讓業(yè)務(wù)員有信心給你跑啊。要不自己出錢啊，我覺得規(guī)定的業(yè)務(wù)量還是少點。應(yīng)該給予壓力。沒有壓力就沒有動力嗎。

2008東北人

158樓講的好了解飼料業(yè)務(wù)

前世今生

基本工資800，出差費全報，電話費200

幽悠南山

這么底的費用誰給你干啊
干了也留不住人

云鵬

去招農(nóng)校新生  或許還可以

2008東北人

金融危機。。。。。。。。。。。

wqygy

低保底，高提成可能更有激情，而且要說到做到，最不喜歡工作完成，發(fā)錢的時候摳摳摳。