2009年新業務員費用和薪酬

2008東北人

有道理............

曹建新

首先，的確像樓上的朋友的朋友所說，企業是以預混料還是濃縮料或者是全價料為主，不同的企業模式是不盡相同的。但不管怎樣，基本工資部分還是有點偏低的，畢竟企業培養了人是為了留住人，如果你錄用了一個業務員并培訓了他，先開個千兒八百的基本工資吧，其它的，都可以商量，但還有一點，試用期太長不是好事，業務人員關心的是企業能長足發展，他們能長期收益！要想馬兒跑，就要讓它多吃草！

清茶幽香

這點待遇招聘較難的，再說銷量任務也不合理呀

2008東北人

觀望...............

老江湖139

預混料銷售員：
基本工資：1500
食宿費：1500
電話費：500
交通費實報實銷。
三個月內不考核銷量，考核目標經銷商。
第四個月達到10噸以上銷量。每噸獎勵：50-100元（依據產品利潤情況定）
超額獎勵：100元/噸

qihaochen

個人感覺試用期的工資的確不高。不過考慮到業績也還可以接受，一天不到30元錢的費用肯定不夠，吃住行的費用太少了，可適當提高。銷售目標比較低，估計是銷售高檔水產料吧，如果是畜禽料，還可以提高銷售目標。

68878

人都吃不飽    哪有心思伺候豬啊

liruibolisa

看看 ??！心里有個底?。。?/td>

fer97

就看企業是為了僅僅找個人來充數，還是要發展
要發展的話，低工資是不可能取得發展的

mydream

待遇不高?。。。。。。。。?！