品管人員的待遇如何

asuar · 發表于 2009-3-21 10:37:54

大公司是好
就是不好進
這種人一般還是自己人多

ikofe · 發表于 2009-3-21 12:25:15

從個人發展角度講，品管不是和發展，從公司角度講，事關重要！

得人心得天下 · 發表于 2009-3-22 09:35:20

我提倡工作效益與待遇掛鉤

flankerfox · 發表于 2009-3-22 11:17:01

我認為品管工作的原則性和靈活性不是并列關系，原則性必須作為前提和基礎，在這個前提和基礎下考慮生產實際情況、效率效益等，大的公司品控工作非常細致，是初涉飼料行業的品管人員比較好的鍛煉時機，這時候待遇問題就是比較次要的了。

newspirit · 發表于 2009-3-22 11:18:34

我選了第二個.
不過有的公司挺注重質量,但品管人員的待遇特別是一線的員工待遇還比不過一個廚師,那些坐辦公室的都比他們工資高.我們現在給一線的保管還有品管單獨加了崗補.其實做品管要懂的東西很多,各種原料的質量,包裝物的質量,成品質量,各種生產過程的突發情況,成品庫檢查,成品重量(了解計量法).我覺得如果品管做好了,公司其它的工作都不在話下,(會計除外),說門檻底,我不同意.

nbachen · 發表于 2009-3-22 12:52:06

大公司相對要好一些

在路上 · 發表于 2009-3-22 14:58:08

品管的工作繁瑣,有時候會背上黑鍋,做一個有原則的品管是最重要的!

aleng1 · 發表于 2009-3-22 16:36:23

大公司要更好,小公司可能品管都沒有啊.

但是總體品管的待遇都不高,不管是不是大公司,我們公司品管的比行政要好一點,暫定在倒數第二位.

chenjj86c · 發表于 2009-3-22 20:30:41

能力問題，有能力就能好待遇

xienanhua · 發表于 2009-3-22 21:21:31

做品管的對公司的影響很大,但同是又是一個比較敏感的部門,要做好這分工作很不容易,要想做好必須具備扎實的專業知識又要有業務員的辦事風格>