都在說需要給員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)，那到底怎樣有效的進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)呢？（討論）

zhengronghai

大家來討論下，怎樣才能有效進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)，讓員工做到自主質(zhì)量控制和自主保全呢？

fasetuan

個(gè)人意見:
一、首先得讓工人認(rèn)識(shí)所有的原料；
二、得讓工人明白生產(chǎn)流程；
三、得讓工人明白所有添加的原料的每1公斤對(duì)飼料的影響；
四、其實(shí)應(yīng)該讓工人知道更多的飼料信息，比如多大篩片，多大環(huán)模，攪拌時(shí)間等等。

js往事隨風(fēng)

其實(shí)很少有公司重視對(duì)員工的培訓(xùn)

銀狐

不是不重視，是無從著手。工人的最大誘惑力就是你給多收工錢，你給他們進(jìn)行培訓(xùn)，右耳進(jìn)左耳出??！

zhengronghai

是啊，現(xiàn)在很多飼料企業(yè)面臨這樣的問題，都知道有些質(zhì)量、安全隱患來自員工的意識(shí)不足。
但是真正進(jìn)行其培訓(xùn)的時(shí)候又不知道從何入手。之前采取了這樣的措施，對(duì)員工發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患給與鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，但效果不是很好。

小農(nóng)民

原帖由 銀狐 于 2008-6-15 16:56 發(fā)表
不是不重視，是無從著手。工人的最大誘惑力就是你給多收工錢，你給他們進(jìn)行培訓(xùn)，右耳進(jìn)左耳出?。?

那就要建立考核機(jī)制了啊，不合格的員工為什么要讓他們上崗操作呢？還能給他們錢嗎？

chen98448

我感覺首先要培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感和工作責(zé)任心，然后才是工作技能和品質(zhì)知識(shí)的培訓(xùn)。

xys123456

質(zhì)量培訓(xùn)包括質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)包括：質(zhì)量的概念，質(zhì)量法律、法規(guī)，質(zhì)量對(duì)組織、員工和社會(huì)的意義和作用，質(zhì)量責(zé)任等。

胡文輝

最重要的是給領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行質(zhì)量“培訓(xùn)”，領(lǐng)導(dǎo)們的質(zhì)量意識(shí)上不去，給員工進(jìn)行質(zhì)量教育其效果是很有限的，質(zhì)量管理工作的效果也是有限的。

田玉安

對(duì)于員工質(zhì)量意識(shí)，要看老板什么意思。怎么去獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，否則很難進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。