你會怎么做？

chen98448 · 發表于 2008-6-3 11:21:51

呵呵，通讀以上大家的回復，主觀上感覺有些人很固執己見的，其實我感覺溝通很重要還有就是相互尊重。
說實話，在我們公司，就是老板對生產部有什么重大的決定，還得實現征求我的意見呢！！更何況作為一個品管人員呢。
如果我們品管一直以一種盛氣凌人或者居高臨下的態度去命令生產的話，我想很難取得效果，結果是大家都不開心。

any_wyb · 發表于 2008-6-3 11:35:15

你可以讓他先停止生產，然后再找他們的生產經理，如果太強行了不太好的，要溝通呀，以后還的一起工作呢，為了工作要注意我們的言行呀！

７５７０９７８ · 發表于 2008-6-3 12:38:46

顆粒的應該粉

小農民 · 發表于 2008-6-4 00:05:36

原帖由 zmyqhdcl 于 2008-6-3 11:10 發表
嗯，一直粉啊，其實這一陣觀察，影響不是很大。
但是我覺得標準的執行必須要商量的，不是怎樣就怎樣吧。還是溝通問題啊，以后自己也要改正啊

呵呵，如果一直是粉碎的話，那生產部經理就得反思了，如果對標準有異議，可以先提出來，大家協商解決，不能私自更改工藝標準哦。這樣也是對別人的尊重，也是對制度的尊重。

白冰 · 發表于 2008-6-4 08:17:52

其實生產經理該和品管商量，畢竟這關系到制度。

zmyqhdcl · 發表于 2008-6-4 10:22:38

其實讓我感到生氣的就是這一點。品管并不是說要故意降低生產效率，但是有改動的時候說一聲，也讓員工感覺到制度的嚴肅性。

zmyqhdcl · 發表于 2008-6-4 10:24:01

謝謝指導啊，是，我要注意自己的溝通方式，否則事情辦不好，還會影響同事之間的感情。

zmyqhdcl · 發表于 2008-6-4 10:27:00

呵呵呵，有些人？？？如果說我的話，我沒有固執己見，我也在觀察，對生產上的改動，老總需要和你生產溝通，同樣生產上私自改動，不該和品管溝通一下嗎？？關系并不是對立的吧？？？

ccchxxx · 發表于 2008-6-4 18:29:06

原帖由 chen98448 于 2008-6-3 11:21 發表
呵呵，通讀以上大家的回復，主觀上感覺有些人很固執己見的，其實我感覺溝通很重要還有就是相互尊重。
說實話，在我們公司，就是老板對生產部有什么重大的決定，還得實現征求我的意見呢！！更何況作為一個品管人員呢 ...

生產是要按照標準去做的，違反標準，品管就有權力去要求生產部更正，不是老板器重你就可以不按標準生產

newspirit · 發表于 2008-6-5 08:54:04

還是與生產經理溝通一下好.只有讓他明白原因,他才能做好.

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