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    大家談一談勞動合同法

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    跳轉到指定樓層
    樓主
    發表于 2008-1-15 12:40:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    近期,我們公司很多人在鬧情緒,因為公司很多規定都不按規定執行,直接損害到員工利益
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    沙發
    發表于 2008-1-15 14:53:23 | 只看該作者
    唉,對這些不怎么懂,看完合同后,感覺總是對公司有利的,對個人沒有什么利
    板凳
    發表于 2008-1-15 15:11:12 | 只看該作者
    可以向勞動部門舉報呀!
    地毯
    發表于 2008-1-15 15:27:22 | 只看該作者
    在這方面,不是我偏袒外國人,外企做的就比國內的企業好.按時休息,加班給加班費.可是我們的一些民營企業卻恨不得員工一年365天都在工作,其實這樣的工作效率反而不高,完成的工作量也不如正常休息的多.而且浪費了很多資源,員工不休息,就得好用水電等一系列費用.總的算下來,其實不如外企的那種做法更合算,不僅員工有積極性而且節省時間.
    5
    發表于 2008-1-15 16:08:37 | 只看該作者
    沒有辦法啊,現在是國內企業原始積累的時候
    6
    發表于 2008-1-15 16:28:10 | 只看該作者
    成立工會了嗎?
    7
     樓主| 發表于 2008-1-15 16:31:15 | 只看該作者
    成立了工會,但是好像不起作用
    8
    發表于 2008-1-15 21:33:53 | 只看該作者
    很有用哦,謝謝哈。分析得還是不錯的,看來我辭職就不用擔心了,咯咯
    9
    發表于 2008-1-16 01:44:50 | 只看該作者

    回復 門衛 的帖子

    可惜不是所有的企業領導都像外資企業那樣會計算,會考慮問題!

    [[i] 本帖最后由 小農民 于 2008-1-25 00:05 編輯 [/i]]
    10
    發表于 2008-1-17 13:18:07 | 只看該作者
    不管合同怎樣寫,不合法的肯定受不了法律的保護,出事了企業還要負責!
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