品管人員如何和操作工進行溝通？

wwjjww2008

只要能夠解決問題,就是好的

曉風

方法不錯，溝通需要藝術！
員工的素養提高需要得到認可和褒揚。

thy1221

在任何情況下，沒有證據就不要懷疑工人，你可以去問他們一些具體情況，但是絕對不可以一開始就懷疑。及時幫助他們去解決一些他們存在的問題，做好自己的事情，以身作則。
尊重他們，尊重原則，他們就會尊重你
其實工人并不難于溝通。

zhuhuaxuan

我們應從管理中脫身轉化為教練，引導員工自身發現問題，解決問題，從而不斷改進。

liuhaiyan

深有體會，如果與他們對立或者是簡單的批評，對以后的管理是很不好的。 兩種不同的說話會受到兩種不同的效果，說話的確是一門很重要的藝術！

不斷進步

這種處理事情的方法很好啊，沒有批評人并且達到了想要達到的目的，不錯，我也贊成這種做法

秋水伊人

公司的人性化管理，比強制執行命令效果要好的多。

開拓者－奮斗

讓別人接受你的思想，首先應用自己的行動影響別人，使別人接受你

zxhui1030

方法很好，但環境不同，又不能一概而論，我現在也在為這方面的事情煩心，有的時候是看起來簡單但做起來難啊。
有好的領導一起都好說，但領導大撒手，但靠個人的力量想做點事情談何容易啊！

all

最近論壇里有好多帖子都涉及品管人員和操作工發生矛盾，關系處理不好。實際上我認為是可以解決的，首先要從自我開始，要將心比心，以心換心。我想每一個人都是有感情的，你以真心相待，我想操作工也不會有強烈的反感吧。這里還是有一個工作方法的問題，只要你把自己作為主人，一切以自己出發，不要怨天尤人，不要老是覺得領導的支持不夠，什么都想要領導出面來解決，這是不可能的，只有講究工作方法，肯定對方的成績，指出不足的地方，再加以鼓勵，我想你一定可以把工作做好，和操作工的關系搞融洽。