營銷思維,南北有別----思維思考

生芻一束 · 發表于 2006-11-18 13:04:18

呵呵，樓上的2位評價真是經典。
當前以老板為代表的企業文化，其核心就是一種老板文化。
企業家的個性也在很大程度上與企業個性是重合的。
所以，很多問題，從老板入手是關鍵。
關鍵在于，老板文化需要以規則為導向，很多時候，不遵守規則的卻往往是老板，所以規則不能真正貫徹，很多企業也長期在此階段徘徊。

山中的漫游者 · 發表于 2006-11-18 18:14:34

要放棄自我，成就文化，是一種割舍，不太容易的啊

居心良苦 · 發表于 2006-11-20 14:12:35

不能單從經濟方面考慮吧，政治方面，文化方面也可以考慮吧！搞經濟的沒地方，沒權力；有權力的不會搞經濟，還不如美國那樣，經濟搞的好，就能獲得政治的權力，這樣腐敗也能少一些

生芻一束 · 發表于 2006-11-20 21:16:17

我們談了很多的老板決定成敗，是因為現在兩權并沒真正分開，所以現在的老板很多都做的很累。
同時，正如樓上所思考的，我們也要一起來思考老板的轉型和出路，畢竟在企業中，有太多的東西讓他放不下。

胡文輝 · 發表于 2006-11-21 12:33:17

經濟基礎決定上層建筑，有些事只是個時間問題．

wuhansong · 發表于 2006-11-22 20:32:14

很多時候老板是多變的，企業也如此。這是中國國情。

生芻一束 · 發表于 2006-11-22 19:25:00

很多事情都是需要時間的?；蛟S，在企業交上足夠的學費后，這個時間會得到些許提前。

生芻一束 · 發表于 2006-11-24 20:35:08

看這種變是適應環境因需而變的變，還是反復無常的變。
如果前者，則是企業和企業成員的福分，后者則會帶來很多麻煩，企業就很難有大的發展。
就國情來說，總的趨勢是前者的比重在提高。

hchhy118 · 發表于 2006-12-9 11:26:35

學習

支點 · 發表于 2006-12-22 12:00:42

我是南方人，在北方工作很長時間了，我發現：南方人執著，北方人猶豫

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