飼料企業管理新的小記。

idelphi · 發表于 2006-10-23 08:36:35

1.對產品質量的深刻認識和不打折扣的執行。 
 
2.必須主抓銷售。 
 
3.建立會議制度。在中國，消息不是從正規的渠道傳播的，就會在其他渠道大行其道。 
 
4.多鼓勵，多獎勵。千萬不要一棒子打死。 
 
5.關注人才建設

胡文輝 · 發表于 2006-10-23 09:02:12

還有一點蠻重要，就是誠信． 
說到做到，做不到不說． 
誠信作用的重要性怎么說都不過分．

zouyr · 發表于 2006-10-25 15:10:46

<img src="leadbbsfile/UBBicon/em20.GIF" align=absmiddle border=0>說的很好！ 
質量是保證！ 
銷售為龍頭！ 
采購得利潤！ 
管理出效益！

誠信天下 · 發表于 2006-10-25 16:19:27

我覺得首要的問題是激發人的激情,使每個人都有飽滿的熱情,做工作具有干勁;其次是培養人的能力,發揮人的潛能,給以適當的激勵,讓人看到前景和希望;再次,營造良好的團隊工作氛圍;最后是制訂符合自己企業發展的制度,不一定要全,但一定要實用.

yqx · 發表于 2006-10-29 10:25:03

很多觀念大家都知道，關鍵是具體落實執行＋持之以恒。

gengqing3329 · 發表于 2006-10-29 18:32:49

關鍵是要對一個團隊不斷的鼓勵，發揮潛能；其次員工誠心老板更要誠心！

３８５２３８７ · 發表于 2006-10-29 21:43:48

創新很重要，管理技術銷售

胡文輝 · 發表于 2006-10-31 08:52:11

在飼料行業內，胡編一向對所謂創新不感冒，基礎的東西都還沒做好，還創新呢<img src="leadbbsfile/UBBicon/em02.GIF" align=absmiddle border=0>

qqy426 · 發表于 2006-10-31 23:42:37

說得對，連基本的東西都沒做好，還創什么新，就算是在創新，那創出來的新也就是你自己的新，說不定在別人眼里已是老掉牙的東西了。

yuyansumeng · 發表于 2006-11-2 09:22:50

哈哈真是的大家說的真的都是現在這些沒有發展起來的企業的共病 
老板總覺得自己高高在上不把底下的人放在眼里 
員工知道跟他爭論也不會有意義,消極心理很嚴重 
企業沒的發展老板抱怨員工沒做好 
他就不知道檢討自己? 
一點管理才能都沒有更別提籠絡人心了 
這樣的老板一輩子也難發展!

re:還有一點蠻重要，就是誠信．說到做到，...