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    樓主: yeguoqing
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    編織袋如何控制

    [復(fù)制鏈接]
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    發(fā)表于 2007-1-2 21:22:23 | 只看該作者

    我這情況還行。方法有三:。。。。。。

    我這情況還行。方法有三:
    其一:出現(xiàn)包裝錯(cuò)版、次品、或混裝等現(xiàn)象根據(jù)數(shù)量多少對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行處罰(注意:再處罰也不可能杜絕不出問題,因此處罰要適當(dāng),既讓其心痛加強(qiáng)管理,也不至于不敢合作)
    其二:處罰的金額全獎(jiǎng)給成品組員工,鼓勵(lì)生產(chǎn)前全體成品組員仔細(xì)檢查
    其三:市場(chǎng)出現(xiàn)問題,追究成品組責(zé)任,這樣有獎(jiǎng)有罰。
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    42
    發(fā)表于 2007-1-3 02:41:35 | 只看該作者
    原帖由 tgfqyd 于 2006-12-28 13:04 發(fā)表
    這就是品控沒有做好嘛,加強(qiáng)品控就好了

    這個(gè)不能說是品控的責(zé)任吧?主要還是在供應(yīng)商。不過品控也有責(zé)任。就是沒有嚴(yán)格把關(guān)!
    43
    發(fā)表于 2007-1-14 00:14:59 | 只看該作者
    這應(yīng)該從以下三方面來考慮吧:
    1、采購(gòu)關(guān)
    2、保管關(guān)
    3、使用關(guān)
    總地來說還是管理程序 的規(guī)范和人員素質(zhì)的提高
    44
    發(fā)表于 2007-1-14 09:48:08 | 只看該作者
    辦法總比問題多。細(xì)節(jié)決定成敗,執(zhí)行成就未來。
    45
    發(fā)表于 2007-1-28 11:00:05 | 只看該作者
    處罰,不論是對(duì)供應(yīng)商還是公司員工都要注意方法,方法不對(duì),罰款再多也是沒有用的!
    我們以前的包裝袋。供應(yīng)商送過來的時(shí)候,中間老是有一定比例的版面污染嚴(yán)重或者其他原因造成的不合格。供應(yīng)商每次都是說沒有辦法解決。還說你們生產(chǎn)上發(fā)現(xiàn)一條就扣我們10元。但是還是沒有解決,仍然和以前一樣的有。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)一條扣10元很難執(zhí)行。很少扣到錢。后來采取了另外措施。就是只要在抽樣的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有這樣的情況就按照15%扣價(jià)。結(jié)果扣價(jià)一次就解決了這樣的問題。
    其實(shí)很多問題是可以解決的。關(guān)鍵就是自己不愿意去認(rèn)真做!或者方法不對(duì)!
    46
    發(fā)表于 2007-1-28 16:55:18 | 只看該作者
    不同的品種用不同的顏色,發(fā)貨時(shí)一條一條的數(shù).簡(jiǎn)單的事認(rèn)真做,就是不簡(jiǎn)單.
    47
    發(fā)表于 2007-3-1 15:42:42 | 只看該作者

    制度

    制度不健全,執(zhí)行力不夠!責(zé)任心,包裝袋是個(gè)大問題,涉及到公司形象!
    48
    發(fā)表于 2007-3-1 15:48:53 | 只看該作者
    包裝確實(shí)是關(guān)系到一個(gè)公司的形象問題。
    49
    發(fā)表于 2007-3-1 21:04:05 | 只看該作者
    罰款不是可以解決任何問題的
    關(guān)鍵是怎么引導(dǎo)讓每個(gè)員工從內(nèi)心里覺得干工作就是為自己干的
    這樣責(zé)任心自然就強(qiáng)了
    50
    發(fā)表于 2007-3-4 15:18:25 | 只看該作者
    但是罰款可以解決很多問題,關(guān)鍵是要讓被罰款的人心服口服。不然罰款也沒有用的!
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