從海爾裁員 我們的新同事將是機器人

深圳中宇科技

2010-2011年是智能機器人進入飼料行業的早期，當時只有一些國內大型飼料企業有使用。在2013-2014年進入快速發展階段，大型飼料企業繼續加大機器人使用的同時，部分中型企業也加入進來。目前來看，使用最多的應當是碼垛機器人。在機器人大潮下，海爾的張瑞敏就表示，今年計劃裁掉1萬人，裁員比例高達18%。而裁員背后的底氣支撐，便是智能化機器人的使用。盡管我們飼料行業所占的整體份額比較小，但是我們仍舊能夠看出機器人正在以一種相當積極的趨勢發展。比如正大、新希望、溫氏、禾豐、雙胞胎等大型飼料企業均正在朝向智能化生產大步跨進。在此情況下，飼料工廠將面臨一問題：“若干年后，我們的同事會不會是機器人？”

碼垛機器人主要用于飼料輸送、碼垛等環節。地域上來看，湖南、河南、江蘇、山東等多個地區都已經有碼垛機器人使用。對于機器人的使用，向來是褒貶不一。有認為機器人成本過高，國產的一般在50萬元不等，并且關于保養、維修等問題也是比較繁瑣。但也有企業認為，一臺機器人的可以替代6-8名工人，機器人使用壽命在6年左右，只要注意保養，很快就可以收回成本。何況，現在的年輕人越來越難管理，很難適應這種屬于高強度的機械性工作，比起人員管理，機器人則容易得多了。

換句話說，工人們現在有一個新助手，新同事——機器人。中宇科技碼垛生產線采用進口德國KUKA專業碼垛機器人，根據客戶產能需求，最大產能可達1740包/小時，該機器人有額外保護罩，非常安全。因次，即可整合到生產線中。
　　
我們再來回到當下的企業普遍頭疼的問題，招人難，留人更難。特別是隨著90后從學校畢業，新一代的畢業生知識面擴展的同時，更具備了對工作環境、成長空間、各種福利，甚至自由程度的要求。而客觀來講，我們飼料行業的一些工作，比如飼料車間一系列機械性工作，就很難留住當下的年輕人。而機器人，目前似乎是解決這一問題的最佳策略。因此，中宇科技碼垛生產線一臺機器人可以節省人工6-8人，不僅擺脫公司所有崗位的員工所面臨的長期負擔，同時也解決招工難的問題。飼料工廠員工們可以與機器人攜手合作，機器人成為了生產員工的新同事，把員工從不符合工效學的工作中解放出來。

就我們行業來講，目前機器人的應用更多是勞動強度最大、機械性程度很高的崗位。除了我們上面提到的工業機械機器人之外，還有初級智能機器人、高級智能機器人，這種機器人已擁有一定的自動規劃能力,能夠自己安排自己的工作。可以不要人的照料,完全獨立的工作,并且也開始走向實用。李嘉誠的“人造蛋”、比爾蓋茨的“人造肉”都已經研發成功并且上市。或許，不久的將來，機器人下一個取代的就是你。
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