如何應對職場迷惑期

sljob1001

[align=left][size=10.5pt]年輕人[font=Times New Roman], [/font][font=宋體]責任感[/font][font=Times New Roman], [/font][font=宋體]時間職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？[/font][font=Times New Roman]……[/font][font=宋體]應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　下策[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]抱怨：[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　思想：有不滿，搞不清楚為什么。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　行為：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，[font=Times New Roman]……[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一事尚未成功[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　分析：責任感[font=Times New Roman]([/font][font=宋體]主要是對自己的責任感[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋體]、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人[font=Times New Roman];[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　中策[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]忍耐：[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　行為：忍耐，精神有些緊張。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]上策[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，職場天空會豁然開朗[/font][font=Times New Roman];[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　上策[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]尋求現有崗位價值最大化：[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　分析：責任感[font=Times New Roman]([/font][font=宋體]尤其是對自己的責任感[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋體]、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]抱怨[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]或[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]忍耐[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會[/font][font=Times New Roman];[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳[font=Times New Roman];[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真應該恭喜此人[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]太幸運了，實屬少數[/font][font=Times New Roman];[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]下、中、上[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題[/font][font=Times New Roman]([/font][font=宋體]思想[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋體]上，而在行動和結果上。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　改變命運，行動是關鍵[font=Times New Roman]![/font][/size][/align]

怕老婆

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我覺得    學畜牧的在不應該別人的企業工作      應該搞創新    有思想    有信譽     自己干一番事業

怕老婆

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不過    這上中下  三策說的很實在    只要一心去工作怎么能工作好  這個人就有發展