新進(jìn)的化驗(yàn)員沒有進(jìn)取心

微沙 · 發(fā)表于 2011-5-12 10:55:12

沒有進(jìn)取心的化驗(yàn)員，在試用期，該繼續(xù)留下嗎？

吉翔 · 發(fā)表于 2011-5-12 11:06:30

不要這么早下結(jié)論。多進(jìn)行一些反思，你又進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?有標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程和規(guī)范的管理制度嗎？你關(guān)心過員工嗎？要用制度來約束人，用行動(dòng)來影響人，用感情來打動(dòng)人。
誰有責(zé)任心？誰沒有責(zé)任心？畢竟大家都不是雷鋒，你的責(zé)任心強(qiáng)，但各項(xiàng)條件達(dá)不到你的預(yù)期，你會(huì)干嗎？所以，朋友，送你一句話，鏡子不光是用來照別人的，時(shí)常也照照自己。

３８５２３８７ · 發(fā)表于 2011-5-12 11:32:17

定斬不留，新人就沒有進(jìn)取心，他怎么能進(jìn)步？怎么可能獨(dú)當(dāng)一面？

微沙 · 發(fā)表于 2011-5-12 11:39:56

鏡子不光是用來照別人的，時(shí)常也照照自己。我接受這句話，但是對(duì)于屢教不改的人來說，不知道您是不是還會(huì)一如既往呢？

daiyou · 發(fā)表于 2011-5-12 12:57:48

實(shí)在沒有發(fā)展?jié)摿Φ木涂沉税?/td>

fishemen · 發(fā)表于 2011-5-12 13:18:54

要是不聽指揮的話就甭留了，要是還聽指揮，沒有進(jìn)取心到還可以慢慢培養(yǎng)。

leohao · 發(fā)表于 2011-5-12 21:44:54

看什么層次的人

孺子牛- · 發(fā)表于 2011-5-13 06:23:00

野心大了就不一定能留住。

sunwei · 發(fā)表于 2011-5-13 08:36:07

化驗(yàn)員就是一項(xiàng)每天重復(fù)的工作，試問一下，有幾個(gè)化驗(yàn)員知道自己以后的發(fā)展方向的，公司能為他們提供怎樣的發(fā)展平臺(tái)，
這些都是需要公司去考慮的，如果這些都提供不了，就是僅僅做做重復(fù)的化驗(yàn)，你讓他們?cè)趺慈ビ羞M(jìn)取心啊！

方振眉 · 發(fā)表于 2011-5-13 10:25:18

事無定論，要給一個(gè)定位，化驗(yàn)也是有發(fā)展前途的，一個(gè)高級(jí)化驗(yàn)員現(xiàn)在能有多少。

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