初出茅廬大學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)？

張純

[size=14px]二十一世紀(jì)什么最貴?人才!
　　熟悉這個對白的朋友一定都知道他出自馮小剛先生的《天下無賊》。男主角由葛優(yōu)先生扮演的江湖盜王在對自己的手下語重心長的教育，這不能不說是一個對現(xiàn)實中很大的諷刺。前一段時間碩士生爭相應(yīng)聘“豬肉榮”似乎還沒有冷卻，這兩天東莞一家企業(yè)又拋出“年薪十年招聘掏糞業(yè)務(wù)員”的消息。不管說是企業(yè)炒作還是真的“求賢若渴”，單是從小偷行業(yè)都需要人才來說，好像這些動機(jī)也并不算過分。確實如此，市場的競爭力越來越大，致使很多公司品名通過減薪裁員來應(yīng)對危機(jī)，但獵頭公司卻從來都沒有停止過行動。對于人才來說，各大企業(yè)都是爭相搶先，以便為公司創(chuàng)造更大的利潤。
　　如果說以前的大學(xué)生貴如黃金的話，那現(xiàn)在的大學(xué)生就是跟“白菜一個價”。開個玩笑，其實嚴(yán)格上來說，也是想讓一些過于眼高手低的大學(xué)生可以放下身段。不過因為就業(yè)難，現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生都已經(jīng)甘于放下身段，做一些常人不想做的事了。我們易發(fā)傳真在招聘中也遇到同樣的問題。不是業(yè)績做不上，就是總感覺公司的待遇或公司支持少。真的是“一將難求”。
　　言歸正傳，與大學(xué)生和企業(yè)牽線的第一步是什么?在我看來就是初次的面試和簡歷。面試中要注意的細(xì)節(jié)問題相信很多人都已經(jīng)有所了解并非常重視。但現(xiàn)在的企業(yè)更多的招聘則是通過先看簡歷再面試，也就是說簡歷是第一步。但現(xiàn)在的大學(xué)生重視簡歷的人卻并不在多數(shù)。有些人只是把簡歷當(dāng)作一份工具，但卻并沒有用心去做好它。但他卻沒有意識到簡歷對爭取面試的重要性。前段時間我們在廣州某招聘網(wǎng)登陸了招聘信息，單是業(yè)務(wù)員一個職位就收到300多份簡歷，這還只是短短的2個半時間。而人力部的負(fù)責(zé)人首先就是通過各位應(yīng)聘者的簡歷來通知面試的。
　　易發(fā)電子傳真(E8FAX)也看過一部分的簡歷，簡歷的內(nèi)容幾乎千篇一律。都是一些空套的話語，并沒有講出自己的特性和所應(yīng)聘工作與自身的優(yōu)勢。比如來面試銷售員，結(jié)果個人簡歷卻寫了“為人內(nèi)向，穩(wěn)定，安靜”，一個銷售員的職位怎么可能會選擇內(nèi)向的員工來擔(dān)任呢?所以首先應(yīng)該對所應(yīng)聘的職位進(jìn)行詳細(xì)的了解。再有就是簡歷的真實性。
　　曾經(jīng)聽一個朋友說過這樣的遭遇：在招聘了一個網(wǎng)站設(shè)計工程師后才發(fā)現(xiàn)他連基本的“三劍客”都不知道是什么。而該員工的簡歷卻寫的天花亂墜，仿佛跟比爾蓋茨年輕時一樣。這樣不僅浪費(fèi)了自己的時間，更是在被企業(yè)拒絕后打消了尋求工作的激情。即使真的應(yīng)聘上了，但不懂得工作的詳細(xì)細(xì)節(jié)和流程，又怎么能勝任呢?真實性是要重視的第二個原則。
　　　還有一項是我要提出的，曾經(jīng)有一位求職者的簡歷讓我大吃一驚。當(dāng)我說“您有沒有帶簡歷時”，他拿出一本厚厚的釘在一起的書，我大概翻看了一下有10幾頁之多。其中有個人簡歷、身份證復(fù)印件、榮譽(yù)證書、學(xué)校證明........說心里話，我對這份員工的感覺并不算太好。什么叫做簡歷?簡歷，簡單的經(jīng)歷，簡單的介紹，因為來面試的人很多，面試官不可能把時間和精力都花費(fèi)在一個人身上，即使有時間他也不可能去詳細(xì)的看每一張紙，而且東西越多，就越容易給面試者留下漏洞。比如有英語六級的證書，但在面試官讓其做簡單的自我介紹都不流利，那真的不如不說自己是六級的英語口語水平好。所以第三個方面就是盡量“簡單”，簡而求精才是最好的選擇。
[font=宋體]　　今天就先說這些，希望能幫到一些仍然在找工作的大學(xué)生，也希望能對他們有所幫助。預(yù)祝更多的大學(xué)生能夠盡快的找到合適的工作，懷著平常心去做每一件事，總會有不同的收獲。
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陳魚落雁

寫得好詳細(xì) 給力

于暢洋

用腦思考、用腳走路，用手干活，，然后，用腦創(chuàng)業(yè)