在一個規模相對還比較大的飼料廠上班,車間質控按銷量提成,上限為2600,基本拿不到,下限為1500,已經拿了兩個月了,平時的工資基本都在2200左右,還要參與考核(95分左右),還要押金100,還要交現金300多(我們基本不交的),還要年底預留200,到年底的時候超過兩千的還得扣稅。這工資合理嗎?
被調往一個分廠,升為質控經理,按銷量提成,還沒有在總廠車間質控多,而且,還被要求有一個月的使用期(轉正都快一年了),新簽的工資協議(三月份簽的)要到五月才施行,這,這算什么啊……
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