掌握企業(yè)聘雇流程

wangzhuan99

無論你是頭一回應(yīng)征的新人，還是打算轉(zhuǎn)職到另一家公司任職，首先要做的，就是徹底摸清該企業(yè)的狀況和聘雇員工的過程。     一般企業(yè)聘雇員工的流程是，用人單位填妥用人申請(qǐng)書，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)后，由人事部門透過各種渠道來吸引候選人，然后再經(jīng)由各種考試（筆試、面試等）決定最后人選。一般而言，筆試的目的在 "涮"掉不合適的候選人，所以過了這一關(guān)并不代表會(huì)被錄取，但若過不了這一關(guān)就鐵定沒希望。所以筆試可說是"資格賽"，而面試才是最后決勝的關(guān)鍵所在。     面試通常需經(jīng)用人單位主管及人事主管兩大面談關(guān)。面談時(shí)除了詢問當(dāng)事人各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)技能外，用人單位主管一般都會(huì)將工作大概的情況及內(nèi)容做一簡(jiǎn)單的說明，而人事主管則會(huì)將公司一般的情況及員工福利制度作一介紹。所以你在赴試時(shí)一定要掌握正確的對(duì)象，切題發(fā)問。     在人選決定后，有的公司通常會(huì)要求候選人做全身檢查，若身體狀況無異，便到了最后一關(guān)-- 和副總級(jí)以上的主管會(huì)面，做一般性面談，通常到了這關(guān)，幾乎可以說是"百里挑一"。決勝的關(guān)鍵在于話鋒是否投緣，而且你在當(dāng)天有無重大閃失。

心中樂

畜牧行業(yè)也這么挑人？

高俊

這是多大的企業(yè)啊,現(xiàn)在的小企業(yè)不不老板看一下就行了嗎,