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    員工培訓(xùn)真的有實(shí)際效果嗎?

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    樓主
    發(fā)表于 2010-11-3 20:22:44 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
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    沙發(fā)
    發(fā)表于 2010-11-4 01:52:25 | 只看該作者
    員工培訓(xùn)對認(rèn)真和有心的人就有效果,對心不在焉的人肯定毫無效果。
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    板凳
    發(fā)表于 2010-11-4 16:06:12 | 只看該作者
    其實(shí)有效無效一是看心態(tài),二是看評估的對象。
    如果期待一針見效,期待質(zhì)的飛躍,不好意思基本不能,或者說培訓(xùn)投入還是不夠的。但從員工的學(xué)習(xí)氛圍的形成,學(xué)習(xí)意識的增強(qiáng),個(gè)人素養(yǎng)的提升是有幫助的,隨著積累幫助會(huì)越來越大。
    就像以前化學(xué)課上老師說,不能說沒有反應(yīng),最多是無可見反應(yīng)。
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    地毯
    發(fā)表于 2010-11-4 16:16:54 | 只看該作者
    肯定有效的,不學(xué)習(xí)什么能成長

    點(diǎn)評

    恩 是呀 是呀 我最近發(fā)現(xiàn)知識是最靠的住的資本 男人女人都一樣 呵呵  發(fā)表于 2010-11-4 22:03
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    5
    發(fā)表于 2010-11-4 19:08:16 | 只看該作者
    我目前接觸都的培訓(xùn)機(jī)制都是不健全的。效果當(dāng)然要比預(yù)期的大打折扣

    點(diǎn)評

    我并不是說這些培訓(xùn)一點(diǎn)都沒有用,而是作用和個(gè)人的預(yù)期都會(huì)有一定的差距。因?yàn)橐粋€(gè)人的能力的成長,其實(shí)大部分還是要靠自己,現(xiàn)在的這些培訓(xùn),都是說完就完了,沒有什么延續(xù)性。  發(fā)表于 2010-11-4 22:50
    我也是孤陋寡聞,只是我參加的培訓(xùn),我感覺方式不對,也可能是和自己的想法不一樣。我接觸的培訓(xùn)很多人都是“被培訓(xùn)”,并不是培訓(xùn)人主動(dòng)想去的培訓(xùn),還有就是很多培訓(xùn)都是填鴨式的培訓(xùn)。  發(fā)表于 2010-11-4 22:47
    都是公司安排的培訓(xùn)嗎?可以的話,推薦幾個(gè)你了解的認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吧。  發(fā)表于 2010-11-4 22:02
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    6
    發(fā)表于 2010-11-5 08:47:54 | 只看該作者
    大道皆通,上網(wǎng)搜些來看看嘛,呵。
    現(xiàn)場版1200/位,
    網(wǎng)絡(luò)版,免費(fèi)自助。
    有心學(xué)習(xí),處處是榜樣。
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    7
    發(fā)表于 2010-11-5 09:05:17 | 只看該作者
    培訓(xùn)有沒有效果那得看受培訓(xùn)的的人心態(tài)和培訓(xùn)人員的方式方法!不要成了催眠曲就好!

    點(diǎn)評

    是否成為催眠曲,很重要的一部分是培訓(xùn)師的語調(diào)和語氣,以后發(fā)音的問題。再有就是是否能調(diào)動(dòng)場內(nèi)的氣氛問題了。  發(fā)表于 2010-11-5 18:03
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    8
    發(fā)表于 2010-11-7 10:41:15 | 只看該作者
    那得看怎么培訓(xùn)了
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    9
    發(fā)表于 2010-11-7 17:39:25 | 只看該作者
    正如我以前所說的,培訓(xùn)可以變成是一種公司提供的福利,通過培訓(xùn)獲得不斷的成長,讓被動(dòng)的培訓(xùn)變成主動(dòng)的原意去接受培訓(xùn)。現(xiàn)在很多人不是在報(bào)一些社會(huì)上的培訓(xùn)班,為什么主動(dòng)去報(bào)呢?公司的人力資源可以好好做做工作的。
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    10
    發(fā)表于 2010-11-7 18:00:37 | 只看該作者
    這些東西是因人而異的

    點(diǎn)評

    呵呵 變吧  發(fā)表于 2010-11-11 07:14
    我真想變成加菲貓。呵呵  發(fā)表于 2010-11-7 21:25
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