人才激勵應關注創業者而非富豪

wangzhuan99

       一項好的人才政策，不是制定完就永恒不變了。如果當初的人才已經變成了現在的“人財”，那么對他們的獎勵政策也就需要做一些調整了。
    據《每日經濟新聞》報道，10月27日，有細心的網友發現，在深圳市政府最新公布的一份住房補貼名單中，竟然有騰訊老總馬化騰、金蝶軟件主席徐少春，以及華為、中興通訊公司等一批IT界大腕的名字。這一消息隨即在網上引起熱議：“大款還需要住房補貼？ ”

    靠一個小QQ，建起一座員工上萬的大公司，締造這段傳奇的馬化騰理應成為一位受人尊重的企業家，也理應成為一位受人稱贊的精英人才。在求賢若渴的當今社會，對馬化騰這樣的精英人才進行政策性獎勵，原本無可厚非。然而，深圳市政府給馬化騰發放住房補貼之舉，卻受到了公眾強烈的質疑。究其原因，倒不是馬化騰有沒有資格領這筆補貼，而是在于，政府對人才的補貼、獎勵政策究竟該怎么制定與執行，是給那些功成名就的人才錦上添花，還是給那些潛在的人才雪中送炭？

    馬化騰白手起家，于1998年創立騰訊QQ，我相信，那時尚處于創業階段的馬化騰需要政策性扶持與獎勵。而到了今天，當其身家已有293億，名列中國互聯網富豪榜首位，可以不惜花數億元購置天價豪宅之時，深圳市政府竟然每季度還要給其發放區區三千多元的住房補貼，看上去真的很搞笑。我想，這點錢還不夠馬化騰雇清潔工給自己打掃一次豪宅用的吧？

    我們總是說，要對優秀人才進行重獎，千方百計給優秀人才提供更好的創業環境、更舒適的生活環境。從原則上說，這種提法沒錯，因為政策從某種意義上就是政府的立場，對優秀人才進行政策性獎勵，其實也就是政府鼓勵人人爭當優秀人才。但現實的問題卻是，對什么樣的人才，給予什么樣的獎勵才算適度？

    現實明擺著，每季度補貼給馬化騰3000元住房補貼，并不能使他的工作和生活環境得到多大的提升與改善，少了這3000元，也不會對他的工作和生活造成困擾。騰訊公司給出的回應也充分說明了這一點，他們只是出于“尊重深圳特區的人才政策”，才領了這筆錢，并非是“生活確實需要”。因此，我們可以認為，對于那些已經功成名就、躋身富豪階層的人才，即使不再給予物質獎勵，我想他們也不會介意。而把省下的這筆錢，轉而給予那些正處在創業期的、潛在的馬化騰們，也許更能彰顯人才政策的合理性。

    一項好的人才政策，不是制定完就永恒不變了。如果當初的人才已經變成了現在的“人財”，那么對他們的獎勵政策也就需要做一些調整了。比如：年收入達到一定數額，或者總資產達到一定數額后，就不再對其進行物質獎勵，即便獎勵也只進行精神層面獎勵。

    畢竟，錦上添花雖然是好事，但當很多人都在急需雪中送炭之時，你卻把“救命炭”先送給了那些坐在豪宅壁爐前喝紅酒的人，這樣的政策傳遞出的是怎樣的立場呢？但愿拿3000元去補貼身家293億元富豪的搞笑事件，別再繼續上演。

songjs2101

人才是企業最寶貴的財富，說是這么說，好多人也懂，估計老板也概莫能外；但是一提到薪酬啊，獎金啊，提高員工待遇啊等等，大多老板吝嗇的多啊。

wyj0728

理論是灰色的，生命之樹常青

中國畜牧王

說的很有道理