就業—你是誰，你就值多少錢

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　　時至金秋，今年的最后一個招聘熱，即將開始，年末跳巢的，學校畢業的，預計有上百萬的人求職。中國畜牧獸醫專業人才網職業規劃專家提醒求職者，每場招聘會都要把握機會面試，即便準備不充分也可以將這次的面試看做是一次很好的熱身。另外，進入公司面試之前先要了解這個公司的歷史，做好充分的準備。知己知彼，方能百戰百勝!
　　下面是在在招聘中遇到的兩個事情，也是給各位正在找工作的人提個醒。
　　其一，是第一次招聘的時候。那天剛和公司其他領導商量工作問題，比原定的面試時間過了幾分鐘，這個時候一個女生由內勤帶領著要問我要回她的簡歷。我匆忙結束商量，問她為什么?她說：我來時應聘行政主管的，但是我看到你們這里有電話營銷人員，我怕你們到時候把我應聘上了，非要讓我轉做電話營銷，我就很被動了。我于是和她解釋，我們這次招聘的就是行政主管，不需要招聘業務人員，她終于將信將疑的坐下來進入應聘環節。說實話，她綜合能力還可以，快結束的時候她問：你們的薪資待遇怎么樣?我說：1500元/月。她聽了之后直接講：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我無法接受!起身走了。當然在鄭州而言，1500元/月的待遇不算高，但也絕對不低。更何況關于公司提供的餐補、三金、獎金等補助筆者還沒有說出來，應該還會高于2000元/月的。我有些遺憾，她失去了一個好機會。也慶幸，沒有錄用她!當時記得很清楚，她工作年限有2年多了吧!
　　第二個事情是在面試一個業務人員的時候，那是一個85年出生的小伙子，談吐舉止不錯，工作經驗也可以。他應聘的是區域經理，我試探著問他：如果給你提供一個基本縣級經理，你能否接受?(我只是想考察一下他的心態)他聽了之后直接講“我不接受，我的目標是區域經理，月薪2000元以上。做縣級經理我不會考慮。”話已至此，多談無益?？墒?，你覺得目前你能給公司創造什么價值?
　　兩個小例子，折射出目前就業人員還是略顯浮躁的心態。當然，也并不是每個人都這樣，還是有一些人盡管能力和閱歷很強，還是樂意接受公司給予他們的縣級經理的待遇和工作，因為他們清楚自己目前在這個公司沒有任何價值可言，曾經的輝煌和價值只是一個參考，沒有什么實際意義。
　　回過頭來再說那兩位感覺沒有被價值認可的人，你真的值那么多嗎?我不敢說，也不敢確定。每個人的輝煌都是在特定環境下造就的，出了這個環境未必繼續成功。對于剛擇業或重新擇業的人來講，要重新衡量自己的現在價值和未來價值。
　　一個很好的心態就是：既不要過于低調，也不能妄自菲薄。到應聘的公司去之前，要詳細了解該公司的產品和運營模式，做到心中有數，并對這些進行有效評估。如果確實有發展的前景，則在高度信任自己的能力的前提下，積極主動的完成自己的應該環節。在被公司錄取后，要有從基層做起的信心和決心。這樣，一來可以實現就業，有個生活保障;而來，通過從基層的工作，可以不斷提升自己對該模式的運用和掌握，再用良好的業績武裝自己，可以在較短的時間內實現待遇和地位上的提升，特別是一個處于發展期的行業、企業或某一渠道、模式。
　　作為就業者，有一定必須要清楚：你得價值不是自己的標榜：我必須拿多少錢的。而是要通過自己的辛勤努力工作，展示出自己的價值讓公司和行業主動給予認可的!
　　當大風吹來的時候，低頭躲在墻角可以贏得機會;昂頭迎風而上，則會遭受打擊。就業也如此，在整個經濟不景氣的情況下，蟄伏而行不斷學習提升“待到春花爛漫時，獨在從中笑!”

songjs2101

[i=s] 本帖最后由 songjs2101 于 2010-10-27 17:55 編輯 [/i]

我們公司招聘曾遇到過一個最極端的例子，有個被錄用的哥們，剛畢業的，約好了時間上午過來，本來打算安排下豬場鍛煉一下的?？扇思抑形缈?2點才到。剛剛賠著他老人家吃了中午飯，還沒進入正題呢，就向我們提出不干了，要走人。說是吃飯期間有人幫忙找了個更好的，徹底暈死啊！

azhe0314

又是一年招聘時啊

zhaoxiaoyu

現在也真是的，滿大街經理，工資2000，經理這個稱謂和貨幣一樣，也貶值了