職業顧問警醒：不做職場邊緣人

wangzhuan99

　　職業顧問警醒：不做職場邊緣人
　　從白領逃離北上廣到各大公司職場邊緣人的出現引起職業生涯專家的注意。一覽英才網職業顧問認為：“邊緣化”是一個比較抽象的說法，通常是指非中心，非主流，或者說被主流所排斥，所不能包容。
　　一覽英才網招聘網站成員職業顧問分析到：雖然職場“邊緣人”的共同特點是不能融入群體，行為舉止為組織文化所不容，但是，他們的實際處境卻有很大差異。他們會感覺到自己離領導和整體組織越來越遠，體驗到被“邊緣化”的感受，并由此影響了他與同事的關系，甚至未來的工作和生活;但是，作為同事眼中“邊緣人”卻對自己的“邊緣人”身份沒有感覺，對別人的看法好像視而不見，并且能夠一如既往地從事自己的工作。
　　從另外一個角度說，“邊緣人”源于個體的性格特征。人們常常說“性格決定命運”，這句話就蘊含著某些性格特征有助于個體的成功，比如靈活的處世態度、樂觀的情緒體驗、活潑開朗的性格等，具有這方面優勢的人，能夠很快適應新環境，獲得領導和同事的認可，更容易成為“主流”;與此相反，這些方面表現較弱，特別是只相信“能力最重要”的人，初入職場很容易被孤立為“邊緣人”，一覽英才網招聘網站成員——飼料英才網職業顧問警醒職場新人、特別是應屆大學生避免這種情況的出現。
　　一覽英才網的職場顧問分析到，對“邊緣人”的判斷源自于價值體系。“邊緣”是相對于“主流”來說的，而“主流”首先取決于組織的價值體系。
　　職場邊緣人的危害
　　不論什么原因，職場“邊緣人”的出現，對組織和個人都會產生負面影響。對組織而言，邊緣人的出現會破壞團隊合作氛圍，導致人際關系的緊張和組織效率的下降，從而影響組織的整體績效。對個人而言，被貼上“邊緣人”的標簽，負面影響更大，特別是被忽視、被孤立的感覺可以直接影響心理健康水平，導致心理問題的產生。
　　如何解決職場邊緣人的狀態?
　　面對職場“邊緣人”現象，清華大學商學院的教授建議可以通過組織和個人兩個層面進行解決：從組織層面說，需要建立和諧的組織文化，讓每個人都能夠被接納，不因性格特征的差異而受到歧視。同時，建立科學的人才評價標準，結合每個員工的特點，搭建職業發展的平臺，讓每個員工都能體驗到職業的成功。
　　從個人層面說，對于沒有意識到自己被“邊緣化”的人，是無需解決的，既然能夠從當前事業中獲得成就感，只要能夠堅持自己的目標，未來是可以成功的。但是，對于自認為被
　　“邊緣化”，又出現不良情緒的人，需要從自我的角度進行調節。
　　首先，綜合分析自身條件和外部環境，進行明確的職場定位。盲目羨慕、模仿他人容易讓自己迷失方向，從而產生職業挫折感。每個人的條件都有差異，只有能夠充分利用自身優勢，避免劣勢，最終才能取得職業成功。因此，引導自己走出“邊緣人”心態的首要步驟就是理智分析自身條件和外部環境，通過分析找到適合自己發展的道路，樹立成功的信心。
　　其次，轉變職場觀念，適應職場環境。對每個人來說，外界環境的改變都是困難的，甚至是不可能的。因此，作為體驗到被“邊緣化”的個體來說，不要埋怨他人，也不要期望改變他人，只能通過改變自己，調整不現實的觀念，適應職場的要求，逐步融入集體，才能逐漸消除“邊緣化”的感覺。
　　最后，調整行為風格，培養良好性格。性格是后天形成的，因此也是可以改變的。我們可以通過有意識地控制自己的行為，掌握各種有效的處世方法，塑造有利于職場成功的性格特征。當然，這是一個長期的過程，需要長時間的堅持和努力，但是，只要自己堅信成功，最終就一定能夠成功。
　　職場白領如何改善自己職場邊緣化的現象，下面是一覽英才網招聘網站成員飼料英才網職業顧問的分析：
　　1.合作和分享：
　　多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
　　2.微笑：
　　無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關系必有利事業的發展。
　　3.善解人意：
　　同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
　　4.不搞小圈子：
　　跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
　　5.有原則而不固執：
　　應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
　　6.勿阿諛奉承：
　　只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
　　7.勿太嚴厲：
　　也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。

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學習了,謝謝樓主