公司住宿員工下班后外出游泳出事，公司有責(zé)任嗎?

rhfgxh · 發(fā)表于 2010-7-22 08:54:47

獅山跳蚤 · 發(fā)表于 2010-7-22 08:59:49

下班后應(yīng)該沒有法律上的責(zé)任了吧

暈菜 · 發(fā)表于 2010-7-22 09:01:00

下班了又外出了應(yīng)該不服責(zé)任吧 :5s:

rhfgxh · 發(fā)表于 2010-7-22 09:14:14

員工住宿公司，公司應(yīng)該對其進行管理啊
你隨便就讓他外出了，出了事怎么能不負責(zé)？

qianxingxindi · 發(fā)表于 2010-7-22 09:31:07

如果說公司完全沒有責(zé)任也不對，公司要對員工進行嚴格管理，而且要有嚴格的管理制度，不過這樣的責(zé)任也是很小的！

rhfgxh · 發(fā)表于 2010-7-22 09:41:06

但是員工是成年人，完全能自理，需要公司嚴格管理嗎？且具備完全民事行為能力，能判斷自己的行為（游泳）的危險后果，并應(yīng)該為自己的行為（游泳）負責(zé).

llp1234567 · 發(fā)表于 2010-8-24 10:49:24

有一點責(zé)任。

yingang11125_74 · 發(fā)表于 2011-1-26 11:43:07

公司沒有責(zé)任

lzm_001 · 發(fā)表于 2011-1-26 11:50:51

人道主義都會幫點，但是責(zé)任的事，我覺得應(yīng)該沒有。因為公司提供住宿是種福利，并不是給自己增加責(zé)任，但是并不能限制員工的下班時間的活動，如果說有責(zé)任的話，那不是要一天像管小孩一樣的管著啊。不可能的，也不現(xiàn)實。

nonddy · 發(fā)表于 2011-1-26 11:58:21

出于道義也該負點責(zé)任

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