應聘江蘇康維生物有限公司參考

曹錦萍 · 發表于 2010-6-25 12:05:19

　　受訪單位：江蘇康維生物有限公司
　　采訪單位：中國畜牧人網站（以下內容僅供參考）

[b]　　1、企業簡介
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　　[b]畜牧人：您好!首先請您簡單介紹一下貴公司?如公司的主要業務，擅長領域等?
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　　康維：我公司是江蘇省東臺市高新技術園區內注冊的一家省級民營科技公司制企業，擁有生物化工、畜牧獸醫、營養藥學、經營管理等各類專業人才梯隊，現為中國畜產品綠色產業聯盟、中國畜禽高科技企業聯合體成員單位、全國飼料添加劑科技創新優秀企業、中國林牧漁業十佳綠色產品企業。公司與南京林業大學“產學研”合作聯姻，以純天然植物為原料，采用具有自主知識產權的生物工程和現代分離技術研制開發低聚木糖制劑，被列為國家計委“948”高新技術產業示范工程項目、江蘇省農業產業化“三項工程”重點推廣項目和重大高新技術招標示范應用項目，2003年7月首家獲得國家農業部頒發的飼料和飼料添加劑新產品證書，低聚木糖生物制備技術榮獲2006年度國家技術發明二等獎。2009年9月，由我公司主導制定的低聚木糖飼料添加劑國家標準正式實施。產品廣泛應用于醫藥衛生、食品保健和養殖飼料等行業領域。同時公司與南京農業大學動物科技學院合作開發 “康維素”、“合生素”、“疫免王”等綠色無公害飼料和飼料添加劑，已形成在畜禽、水產、寵物等動物養殖應用上的系列產品，能滿足各類規模綠色養殖基地、飼料企業的需求，并致力發展成為亞洲最大的功能性寡糖生產基地，引領21世紀綠色高效新潮流。

　　[b]2、企業戰略
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　　[b]畜牧人：在這一領域，貴公司下一步的大體計劃和目標是什么?[/b]

　　康維：建設亞洲最大的功能性寡糖基地是我們公司的中期目標，目前專業研發，專一生產低聚木糖飼料添加劑，已使我公司成為在國內外生產、銷售規模最大的廠商。功能性寡糖在保健食品、醫藥衛生，養殖與飼料等領域應用方興未艾，現在最新研究成果又顯示了其在農業植保、環境保護上的巨大開發應用前景。因此，我們在寡糖上的“甜蜜事業”才剛剛起步，發展空間巨大，任重而道遠。

　　[b]3、企業文化
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　　[b]畜牧人：現在很多企業注重企業文化的建設，您能否介紹一下貴公司的企業文化?
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　　康維：我們的企業理念與文化建設：
　　“康維”寓意：我們對“人與動物健康維護”的一種守望與責任;也是我們康維人“康達自信，維系一心”的自勉與自信的展現。
　　企業logo標志色寓意：紅色——熱情奔放，好客誠信;綠色——滋潤生命，造福人類;黃色——成熟穩健，勇爭金牌。
　　企業精神：追求卓越惠至民生(瞄準更新、更高目標，做得更好;以我們孜孜以求的事業呵護民生，奉獻社會)
　　企業宗旨：為國家、為社會、為客戶、為員工創造最大價值
　　企業目標：建設百年康維，建成亞洲最大功能性寡糖基地
　　經營哲學：至誠至信、謙和服務、客戶滿意為最高標準
　　企業品質：誠信為本、真情無價、科技領先、創優爭新
　　公司經營發展理念詮釋：
　　● 公司的利益高于一切。公司是我們的大家庭，是共有的生存與發展平臺，個人的利益服從并寄托于公司利益。
　　● 員工是公司的主人。為自己工作，為公司效力;公司是員工施展自己才華的舞臺，公司的發展凝聚員工的智慧和奮斗。
　　● 尊重知識，重用人才。人才是創業的基礎，優秀的事業是優秀的人才干出來的，不求全責備，各施其才，各盡其能。
　　● 科技創新是公司生存和發展的動力。不斷培植和提升公司核心競爭力，把科技成果和發明創造轉化為資本，實現知識資本化。
　　● 只有大市場才能培育大企業。選取擇大市場，擁有大客戶是我們的經營之道，堅信只有客戶的成功，才是我們的成功。
　　● 信用是公司的立世之本。象愛護自己的臉面一樣愛護公司的產品市場信譽，造就一支誠信經營、團隊合作的營銷隊伍。
　　● 發展可能有風險，停滯不前是最大的風險。要么成為領先者，要么被淘汰;艱苦磨礪，開拓創新，與時俱進。

　　[b]4、團隊合作

　　畜牧人：請您介紹一下貴公司比較有特色的團隊，比如技術團隊、管理團隊等?
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　　康維：我公司目前比較有特色的團隊分別是以南京林業大學生化院專家為首的生產研發團隊、以南京農業大學動科院專家為首的產品應用技術推廣團隊，還有一支能征善戰的技術型營銷團隊。

　　[b]畜牧人：請您能否談談貴公司的團隊合作和人才理念?
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　　康維：團隊合作和人才理念：相互尊重、彼此誠信、奉獻自我、成就自我。

　　[b]5、人才戰略

　　畜牧人：結合公司的發展，目前貴公司的人才戰略是什么?

[/b]　　康維：以科研院校為人才培養搖籃，采取請聘結合，逐步建立適度老中青想配合梯度，有活力、有向心力、有戰斗力的管理團隊、技術團隊以及市場拓展團隊。

　　[b]畜牧人：企業現在及未來所需的人才類型、專業偏重?(即什么樣的人才是符合貴公司招聘要求的?)
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　　康維：現在及未來所涉及的人才類型主要有二大類：一、專業型營銷精英，有畜牧行業專業知識、有營銷實戰經驗及團隊帶領、管理能力的營銷人才;二、畜牧、動物營養類的技術型人才。

　[b]　6、人才儲備

　　畜牧人：貴公司人力資源部以什么方式做人才儲備?是否有長期的招聘計劃、團隊培養計劃?

[/b]　　[b]康維：

　　1、儲備人才需求分析與匯總
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　　1.1公司各部門根據戰略發展目標和業務拓展情況，提出人才儲備需求，填寫“儲備人才需求審批表”并獲得批準。人才儲備需求主要產生于以下幾個方面：
　　1.1.1 關鍵人才。公司根據市場獲取難、培養周期長、對業績影響大、可替代程度低等原則確定關鍵崗位，并提出關鍵崗位的人才儲備需求計劃。
　　1.1.2 人員異動。根據人員異動計劃，在人員異動執行前數月內，提出人才儲備需求并實施，在儲備人員勝任崗位后執行異動作業。
　　1.1.3 項目實施。在項目規劃階段，制定具體的人才需求計劃，并由項目主導公司制定人才儲備計劃，待項目進入實施階段后，儲備人員可迅速介入。
　　1.2 人力資源部門匯總公司人才儲備需求，制定年度人才儲備實施方案，報總裁批準后實施。
　　1.3 年度儲備人才計劃作為專案執行，并不受人員編制限制，但與編制人員同等看待。

　[b]　2、儲備人才招聘
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　　2.1 人力資源部門根據年度人才儲備實施方案，結合各部門需求時間，制定招聘計劃。
　　2.2 儲備人才招聘按照一般招聘作業流程進行，遵循公平、公正、公開的原則擇優錄取。

　[b]　3、儲備期間工作與培訓安排
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　　3.1 儲備人員到崗后，各部門應制定針對性的、詳細的儲備人才發展計劃。
　　3.2 各公司應妥善安排儲備人員儲備期的工作與培訓，可采用實習、輪崗、在職培訓等多種形式，為儲備人員正式走上工作崗位打下基礎。

　　[b]4、儲備人員薪資給付方案
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　　4.1 儲備人員儲備期薪資均由提出需求的公司自行承擔發放。
　　4.2 若儲備人員中被集團內部其他公司錄用，用人公司須支付此儲備人員首年年薪的10%作為原公司人才養成費。

　　[b]5、儲備人才使用
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　　5.1 儲備人才使用作業流程按照《集團內部員工流動管理辦法》執行。

　　[b]6、潛在問題與解決方案
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　　6.1儲備人才需求與人員編制間的沖突。
　　解決方法：在既定編制外增加儲備人員編制，分析并嚴格審批儲備人員需求。
　　6.2對費用支付有不同意見。
　　解決方法：按照一般員工操作，并納入計算人事費用率，若儲備人才在其他公司使用，則須支付原公司一定的費用。
　　6.3儲備人才儲備期工作安排欠妥善。
　　解決方法：需求提出部門應制定系統的儲備人才發展計劃，給予培訓、在崗訓練、掛副職等多種形式的支持。

　[b]　畜牧人：請介紹一下貴公司招聘部門或者負責人及招聘聯系方式(電話、郵箱)，謝謝!
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　　康維：人事部主任：陳冬勁聯系電話：0515-85482199

　[b]　畜牧人：貴公司的招聘程序?應聘和面試各需要注意什么?
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　　康維：招聘程序：各用人部門根據需要申報需求計劃→人事處根據編制核定進人計劃(細化至具體專業)→網上公布招聘信息及人才引進政策→ 通過多種途徑收集應聘材料→ 審核、分類、匯總應聘材料→應聘材料轉至用人部門→用人部門甄選材料，確定考核人選→考核小組組織面試考核，形成考核意見→審核考核材料、確定錄用對象。
　　應聘和面試需要注意的事項：應該事先挖掘一下自己，看自己能應聘一些什么職位。可以看看：自己有沒有什么特別的愛好，專業有什么優勢，自己有哪些工作經驗，從中看到自己對應的職位，這樣你可以對你應聘的工作有自己的想法，這樣做最好。得到面試后分析公司這職位做些什么(最好能找這項工作的人問問)，需要那些經驗、技能和性格(光看公司寫得要求是不夠的)，到時候哪些是能拿來跟公司好好說說;永遠不要說自己不知道，公司問得一般都是那職位要求的;就算沒做過，也要說得像做過(這就考平時或臨時對知識的吸取了)，千萬別心虛，要自信，相信自己一定能短時間掌握各種要要求，因為沒有一個人是在工作前就會做的;別以為公司要應屆畢業生，就會要那種不懂這職位做什么的人，永遠要的是能盡快上崗的人。

　[b]　7、員工福利

　　畜牧人：企業員工歷來對工作環境和個人發展前途都非常關注。硬件方面，貴公司的辦公環境是怎么樣的(請附相關照片)?

[/b]　　康維：

研發中心：

廠容廠貌：

　[b]　畜牧人：軟性方面，貴公司的員工福利、個人培訓和提升機制又是怎樣呢?您能否介紹一下?
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　　康維：公司所有員工都享受國家規定“五保一金”等福利待遇，執行國家節假日等規定。公司定期舉行各部門各崗位員工的業務培訓和學習，并視員工個人和崗位情況委派到“產學研”聯合單位南京林業大學、南京農業大學繼續深造學習。在提升機制上，注重員工的思想道德、社會公德的修煉，以工作實績為主要考評標準，能者上，庸者下。

　　[b]8、寄語
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　[b]　畜牧人：最后，請您給農牧行業的人才提幾條意見和建議或者鼓勵性的寄語，謝謝!
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　　康維：我們所從事的行業是智者、能者、才者匯集的行業，只要我們全身心的投入，一定會有所作為，大有作為。讓我們共同努力，呵護生命，成就天下財富!

　[b]　附：公司名片
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　　名稱：江蘇康維生物有限公司
　　網址：[url=http://www.kw-bio.com/]www.kw-bio.com[/url]
　　電話：0515-85482000
　　傳真：0515-85482199
　　郵箱：[url=mailto:scb@kw-bio.com]scb@kw-bio.com[/url]
　　地址：江蘇省東臺市高新技術園區
　　郵編：224247
　　人事部主任：陳冬勁聯系電話：0515-85482199

283451787 · 發表于 2010-6-25 13:11:52

謝謝你的廣告·············

yinhongshu · 發表于 2010-6-25 13:21:01

這是招聘嗎？

劉志武 · 發表于 2010-6-25 13:33:01

樓主應該介紹一下，具體招聘的崗位和要求，
這樣才能招聘到想要的人才。

曹錦萍 · 發表于 2010-6-25 13:33:10

[quote]這是招聘嗎？
[size=2][color=#999999]yinhongshu 發表于 2010-6-25 13:21[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1634921&ptid=320650]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

目前在招[color=#000000]大區市場服務推廣人員[/color]！
[url=http://www.www12347.com/thread-318153-1-1.html]http://www.www12347.com/thread-318153-1-1.html[/url]

大家可以從公司名片上他們網站看看。也可以直接聯系招聘負責人哦！

[ts]曹錦萍于 2010-6-25 13:39 補充以下內容[/ts]

公司整體發展很不錯！而且研發中心的專家都很強大！