打工最大的風險是什么

牧場俠客 · 發表于 2010-6-23 18:59:16

打工最大的風險是什么？就是選擇行業、公司及老板所導致的機會成本過高。那么職業經理人如何降低擇業的風險，更大限度地發揮自己的聰明才智呢？

首先要選準行業。問自己，什么是自己的卓越領域？個人的天賦、才能、興趣、愛好是否與欲選擇的行業相匹配？一個人最大的悲哀就是自己的專長與從事的行業根本不對應。也就是俗話說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。

其次要想減少擇業的機會成本，要慎重選擇老板。在中國，有什么樣的老板就會有什么樣的公司及相匹配的文化，老板有多高，企業就能長多大。當今社會，成就大小并不主要取決于個人的才華、智慧、天賦及努力，更多的是取決于自己所依附的平臺。

其三，職業經理人要避免轉移平臺之痛，應發揚“咬定青山不放松”的精神，不要隨意地轉換自己的行業平臺，以便積累在某一個特定行業的業績和口碑。本來豐富的閱歷可以使自己更能從多維的角度分析問題和解決問題，更能避免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的職業偏見，但是在中國目前特殊的環境下，這只會讓你付出更慘重的代價。多數老板沒有辦法用所謂科學的測評手段來判斷你潛在的才華，他們只能憑經驗、直覺以及你過往的職業經歷來決定對你的取舍。

那么簡單地說，老板最喜歡什么樣的人才？什么樣的履歷表最易進入老板的視野？什么樣的人在職場上最受歡迎？什么樣的人最容易建立動態的職業安全防線？專家型人才！

人們為什么相信專家，一方面是因為心智模式是有限的，其承載不了過多的信息，為了降低選擇的風險，每一個老板，每一個企業即便招收同一個職位，其內心的需求點是不同的。其要招一個能解決瓶頸難題的人，自然專家就容易對號入座，只有專家才能推動老板做決定。另一方面是因為任何購買行為，即便是簡單的都隱藏著認知風險。西方的行為學家和心理學家將之歸結為五大類：金錢風險、功能風險、生理風險、社會風險及心理風險。