人才流動，細分配置機制

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[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]飼料行業首選的人才機構——飼料英才網（一覽英才網招聘網站成員）最近組織員工學習了“國家中長期人才發展規劃綱要”時，對“人才流動配置機制”部分非常有共鳴，學習心得分享如下：[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]首先：強調產業人才、行業人才和區域人才協調發展[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]之前我們一談到人才服務業，只強調地方人才服務業或者很籠統的人才服務業，本次綱要強調了產業人才服務業和區域人才服務業一樣重要，協調發展。不但強調了產業人才服務業、行業人才服務業的重要性，同時也給類似飼料英才網這樣的專注某一產業、某一行業的人才服務機構指明了發展方向，增強了飼料英才網的信心，雖然飼料英才網廣大工作人員在飼料領域服務多年，多年來為數以十萬計的飼料人才流動提供專業的不間斷的服務，中央有了這樣的明示，還是對飼料英才網的廣大員工注了一劑強心劑，使飼料英才網的廣大員工更加堅定的專注于飼料人才流動領域的專業服務。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]其次：明確提出發展專業性、行業性人才市場[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]飼料英才網的員工認為，過去我們的人才服務機構不夠專業、不夠細分，導致的服務水平很業余。比如很多人才服務機構的專業服務崗位上的工作人員，根本不懂得飼料企業需要什么樣的崗位。作為知名人才服務機構的一覽英才網市場分析員通過調查，很多綜合人才服務機構的工作人員根本不懂得飼料行業有哪些關鍵崗位，更不知道這些人才的薪酬行情、流動態勢，根本沒有能力為用人單位和求職者提供什么建設性的咨詢顧問服務，使這個行業的服務流于表面，深入不下去。通過這樣的行業細分、專業細分、區域細分之后，想必在服務的深度、專業性方面將會有大大的提升。這同時對于我們廣大人才服務機構的工作人員也提出了新的挑戰，只有以專業顧問的身份出現，方能得到廣大用戶的認可和擁護！[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]再次：明確了信息化、專業化、產業化合國際化的人才市場服務體系建設[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]信息化在人才服務中的作用和價值通過這幾年的實踐已經達成共識，特別是國內幾個比較大的招聘網站前程無憂、一覽英才網、智聯招聘、中華英才網等在人才流動方面做出巨大貢獻，為我國人才優化配置起到加速作用。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]專業化，任何一個領域、一個產業發展到一定的階段都要細分，沒有細分就很難提升專業水平，人才服務領域剛開始就是一些表層的服務，籠統的服務，發展到一定階段，廣大被服務對象——用人單位和專業人才就對服務的質量提出新的要求，就要求我們必須專業，通過行業細分、區域細分，打造更加專業的人才服務機構的工作人員，方能提供更加專業的服務。所以專業化的人才市場服務體系對提升我國人才結構調整力度、人才流動效率都有本質的幫助和促進，飼料英才網多年以前已經在踐行專業化的服務，這也是對我們飼料英才網全體工作人員的鼓舞和鞭策。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]產業化，我國的人才服務系統原來從事業系統逐步到企業化過程的，過程中有一些業績比較突出的機構也普遍得到市場的認可，比如前程無憂的公開上市，一覽英才網多年持續的高速發展，智聯招聘和中華英才網的被外資高價收購，飼料英才網在飼料這個窄領域的持續口碑相傳。這些現象也是人才服務領域產業化的雛形，飼料英才網的工作人員通過學習，更加堅定了在這個領域深耕細作的決心和信念。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]國際化，“不為所有，只為所用”，地球村時代的人才更是打破國界，人才國際競爭也是各個國家的競爭籌碼。特別是各個行業的關鍵技術人才、學科帶頭人和高級經營管理人才，更是國際間的頻繁流動，這也要求我們的人才服務機構的工作人員具備國際化的事業、國際化服務的素質和能力，也是一個全新的挑戰。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]最后，我國人才流動打破“戶口詛咒”[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]“逐步建立城鄉統一的戶口登記制度，調整戶口遷移政策，使之有利于引進人才”，多少人才因為戶口為家人、為孩子教育等問題兒就接著。這個問題解決之后，至少可以大大加速國內人才結構的優化調整，為人才流動保駕護航。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]附：國家中長期人才發展規劃綱要之“人才流動配置機制”部分[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]目標要求：根據完善社會主義市場經濟體制的要求，推進人才市場體系建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。健全人才市場供求、價格、競爭機制，進一步促進人才供求主體到位。大力發展人才服務業。加強政府對人才流動的政策引導和監督，推動產業、區域人才協調發展，促進人才資源有效配置。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]主要任務：在建立統一規范、更加開放的人力資源市場基礎上，發展專業性、行業性人才市場。健全專業化、信息化、產業化、國際化的人才市場服務體系。積極培育專業化人才服務機構，注重發揮人才服務行業協會作用。進一步破除人才流動的體制性障礙，制定發揮市場配置人才資源基礎性作用的政策措施。推進政府所屬人才服務機構管理體制改革，實現政事分開、管辦分離。逐步建立城鄉統一的戶口登記制度，調整戶口遷移政策，使之有利于引進人才。加快建立社會化的人才檔案公共管理服務系統。完善社會保險關系轉移接續辦法。建立人才需求信息定期發布制度。完善勞動合同、人事爭議仲裁、人才競業避止等制度，維護各類人才和用人單位的合法權益。建立完善與西部大開發、東北地區等老工業基地振興、中部地區崛起、東部地區率先發展戰略相配套的區域人才交流合作機制，加快長江三角洲、珠江三角洲、環渤海等區域人才開發一體化進程。根據國家主體功能區布局，引導各類人才合理分布。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p]

德寶群

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lizhengwei

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