飼料企業應該如何培養業務人員

吉翔

元旦后招聘了一批畜牧院校的畢業生到公司實習，為將來從事飼料營銷工作做準備。我從愛崗敬業到技術技能進行了全方位的培訓。值得欣慰的是學生們的心態調整得很好，做好了吃苦、碰壁和迎接挑戰的準備。但是在培訓過程中明顯感覺到現在的學校教育，理論和實踐嚴重脫節，動手能力很差。
       請教各位，如何才能在盡可能短的時間里讓這些人勝任營銷崗位？

zhoujian666

個人覺得做飼料銷售的要具備一定的養殖經驗才能說服客戶。。。

惠民

培訓的差不多了就下市場吧！及時幫助他們解決市場中遇到的難題，及時調整他們的心態。他們的老師不是您，而是市場上的潛在客戶。

qianxingxindi

我有三種方法：
一：參考普瑞納，進行完整的系統培訓，讓他們能自己講課，能自己看病，詳細熟知產品的賣點和應用技術，這需要6個月到一年的時間，還得看個人能力行不行。
二：什么都不講，直接下市場，沒一個月或者半個月回公司開會一次，帶著所有的問題回來，這樣要求業務員要勤奮好學，能發現市場上存在的問題，也能明白自己的不足。
三：就是大家熟悉的老業務員帶新業務員，邊在市場上發現問題邊解決，以好業務員的實際操作能力和經驗來傳送知識。
只是個人認識，多指教。

檸檬樹葉

學習了

qqaazz2007

好的業務員是在市場上磨練出來的。

哨兵之殤xfs

厲害！強~~~~沒的說了！

sqzh1234

好的業務員是在市場上磨練出來的