關(guān)于近期大家一直在討論品管的重要性和目前品管薪水的一些個(gè)人看法??！

yooboo

最近總能看見一些關(guān)于品管的重要性和薪水方面的帖子，我想在這里說幾句。

  本帖子純屬虛構(gòu)，如有雷同純屬巧合！




以下全是個(gè)人意見，如有不對(duì)請(qǐng)大家諒解！


個(gè)人認(rèn)為品管不但保證一個(gè)公司的產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的一部分是能挽回公司的一些損失，節(jié)約成本，
領(lǐng)導(dǎo)不重視 是他沒意識(shí)到罷了，其實(shí)挺可悲的，
但是既然設(shè)立了品管部門，你這個(gè)部門就要良心工作，為公司負(fù)責(zé)任。
只所以品管的部門被一些老板或者個(gè)人認(rèn)為不重要，就是因?yàn)橛幸恍┢饭芑?yàn)人員自己造成的，
你們散慢的工作態(tài)度和不負(fù)責(zé)人的工作作風(fēng)，讓誰能信任你？甚至給其他部門人看來，你就是每天遛遛逛逛，無所事事的，不能起作用。
所以很多人一直在討論品管的重要性或者薪水水平，讓我說：你重不重要不是說出來的，同時(shí)品管主管也很重要，你應(yīng)該知道怎么安排和調(diào)解你下屬的工作，把他們帶動(dòng)起來，還有就是品管主管要不斷的學(xué)習(xí)，因?yàn)槟隳苡袟l件和外界接觸包括開一些質(zhì)量交流會(huì)了等等，你有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，但是你的下屬?zèng)]機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，所以你要把你學(xué)習(xí)的東西及時(shí)的傳遞給下屬并且監(jiān)督其學(xué)習(xí)，不斷的提高品管部門的技術(shù)水平，不要停留在那些皮毛的簡單檢驗(yàn)水準(zhǔn)上，這也是讓人懷疑你工作重要性的原因。品管部門的工作性質(zhì)就是這樣很容易讓人“懷疑”和不重視，各公司都這樣，大家也知道，現(xiàn)在的飼料廠品管薪水真的很低，原因出在哪？如果你能做出一些實(shí)例給老板看看，給大家看看，大家就不會(huì)說你不重要了，你的薪水自然也就高了。時(shí)間的關(guān)系就說到這了，希望有同樣感觸的人有時(shí)間一起詳細(xì)的來討論下這個(gè)問題，有不對(duì)的地方請(qǐng)大家指教。謝謝～～

活到老學(xué)到老

品管果然重要，責(zé)任心強(qiáng)的品管難找啊！

liuhuifang

品管的確很重要，可是有些人的素質(zhì)真的不高~~

ufo251125

那也是沒有辦法，都是社會(huì)逼的。什么樣的環(huán)境造就什么樣的人啊~
像我這樣的“好”人估計(jì)都快絕種了~！

hmily5577

人的素質(zhì)固然重要，但是公司大環(huán)境的影響也非常重要

微塵

關(guān)于品管的重要性和薪水方面
我想說說我們那里的情況，工作環(huán)境很好，中央空調(diào)，化驗(yàn)設(shè)備是FOSS的蛋白儀、進(jìn)口的纖維儀、帶照相功能的顯微鏡，據(jù)說還要上NIR，當(dāng)年做ISO時(shí)，感覺唯一的變化是多添幾張表而已，哪又怎么樣呢？大學(xué)生都走光了，后來招的中專生都沒留下，化驗(yàn)只好從本部門高中生培養(yǎng)，對(duì)了，待遇是三險(xiǎn)一金，過去我們那老的化驗(yàn)員可以和老師結(jié)合，現(xiàn)在的老師是和老師及公務(wù)員結(jié)合。開始誰都有責(zé)任心的，誰都想好好干的，可是為什么都留不住人呢？

jiazi

了解了，呵呵