關于品管的報酬問題

nn5215 · 發(fā)表于 2010-1-14 11:08:07

績效考核是一項激勵措施，也有利弊。

xingge12345 · 發(fā)表于 2010-1-18 15:27:27

私企很難絕對公平

liamou · 發(fā)表于 2010-1-20 13:28:21

反正是不高的

daiyou · 發(fā)表于 2010-2-11 20:07:18

績效考核也很難做到公平，反正工資是太敏感了。。。。。

游人學子 · 發(fā)表于 2010-2-12 15:06:45

績效管理是個很綜合的工程，做好不容易，尤其是對于品管工作。薪酬結構會比較復雜，績效工資最好能設，但務必花精力做好。其實關鍵還是職能定位后的工資預算。

weiyan@ · 發(fā)表于 2010-2-14 13:28:00

沒用，誰知道公司怎樣定的工資

又見新月 · 發(fā)表于 2010-2-14 18:23:34

品管還是要老實的靠能量吃飯的好銷量和你有質(zhì)量的關系量的關系還是不要了的好

ufo251125 · 發(fā)表于 2010-2-24 20:23:10

聽說六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元

fufu5219 · 發(fā)表于 2010-3-11 20:43:44

工資=基本工資+績效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。
??????????????????????????
計件記得是銷量，，要防水的話。銷量是下降啊，，反而會把得更嚴吧！！！！

xunzhao521 · 發(fā)表于 2010-3-12 22:32:44

做品控能拿多少錢，我大學快畢業(yè)了，想做這一行

[ts]xunzhao521 于 2010-3-12 22:32 補充以下內(nèi)容[/ts]

做品控能拿多少錢，我大學快畢業(yè)了，想做這一行